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visite de pré-reprise et après?
27 avril 2012
22:11
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karimdu84
New Member
Nombre de messages du forum : 1
Membre depuis :
27 avril 2012
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

bonjour,

alors que je suis en arrêt maladie pour dépression depuis septembre 2011, je suis allé voir le medecin du travail suite au conseil de mon medecin traitant et de là, il m'a dit qu'il me déclarera inapte au travail.

mais il m'a dit que pour le faire, je ne devrais plus être en arrêt maladie et il m'a expliqué vaguement la procédure a suivre.

d'après ce que j'ai comprit, sitôt l'arrêt terminé, je dois passer une visite puis une autre 15 jours après, ensuite attendre 1 mois pour un reclassement sinon ce sera le licenciement.

ce qui me fait peur tout d'abord, c'est le fait de n'être plus en arrêt maladie, donc ne plus toucher d'argent et comme j'ai pas mal de crédit sur le dos, j'ai peur de me retrouver sans ressource. l'autre angoisse est de retourner au travail sachant que je suis en dépression à cause d'eux et de revoir toutes les personnes qui m'ont rabaissés depuis pas mal de temps. enfin l'autre crainte est que l'entreprise fera tout (et j'en suis sur) pour ne pas me licencier et ainsi ne pas payer des indemnités. il y a quelques mois j'avais pris un rendez-vous avec la DRH pour conclure un accord à l'amiable, et refus catégorique, prétextant que s'il le faisait à moi, ce sera une porte ouverte aux autres personnes qui voudront partir (et ils sont pas mal) 

donc je suis perdu, dois-je quand même aller sur la voie de l'inaptitude ou dois-je faire autre chose?

28 avril 2012
22:29
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AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum : 1930
Membre depuis :
11 mai 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Nous avons publié un article relatif à la procédure de licenciement pour inaptitude.
Dans le contexte que vous décrivez, la procédure de licenciement pour inaptitude est probablement la seule solution, l'arrêt maladie ne peut pas s'éterniser, le médecin conseil risque de suspendre prochainement le versement des indemnités journalières.

Il est bien possible de ne pas retourner sur votre lieu de travail. Il est éventuellement possible de réaliser cette procédure de licenciement avec danger immédiat, donc en un seul certificat.

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