Bonjour Docteur,
Merci de votre réponse.

Je passe une audiométrie tonale quand je vais chez l'ORL, et uniquement sans BAHA (la BAHA a tendance à fausser des résultats). Il peut m'arriver de passer une audiométrie vocale, mais seulement pour de la paperasse (dans ce cas, je passe une audiométrie vocale appareillée et non appareillée). Autrement, mon ORL ne juge pas utile de faire d'audiométrie vocale en routine, pour suivre ma surdité.
Evidemment, si l'oreille qui me reste devait se détériorer, on peut le faire. Mais pour le moment, l'oreille qui me reste est loin d'être détériorée (puisqu'elle entend trop, à savoir 5dB au-dessus de la moyenne. Rien que de très logique, puisqu'elle travaille pour deux, dixit mon ORL).
D'ailleurs, en cas de médicament oto-toxique, mon ORL me fait systématiquement une audiométrie tonale. Selon lui, l'audiométrie vocale en routine ne donne aucune information supplémentaire dans mon cas précis.

Néanmoins, j'ai remarqué que lors des visites médicales scolaires/du travail, les audiométries tonales avec les machines des médecins scolaires/du travail indiquent que j'entends parfaitement bien des deux côtés.
Le problème, c'est que l'audiométrie tonale chez l'ORL ne donne pas du tout ce résultat ci (puisque dans la réalité, je suis complètement sourde d'un côté et l'oreille qui entend entend trop. Dixit mon ORL).
Donc si l'audiométrie tonale à la médecine scolaire/du travail détermine que j'entends très bien des deux côtés alors que chez l'ORL, les audiométries tonales spécifient que j'ai une perte < 120 dB sur l'oreille sourde et un gain de 5dB sur l'oreille qui entend. Je ne suis pas médecin, mais pour moi, ça fait quand même une sacrée différence de mesure.
Je remarque que sur la machine à audiométrie tonale à la médecine scolaire/du travail, j'entends systématiquement le son qui provient du côté sourd, mais sur l'oreille qui me reste. Soit dit en passant, c'est le principe de la BAHA (conduction osseuse, appareillée depuis l'âge de 18 ans).
Dans ces conditions, si la machine à audiométrie tonale de la médecine du travail spécifie que j'entends très bien alors que celle de l'ORL indique que je suis complètement sourde sur un côté et que j'entends trop sur l'oreille qui me reste, ce serait légal mais absurde que le médecin du travail m'oblige à faire des audiométries tonales sur sa machine. Surtout avec un résultat assurant que "j'entends très bien des deux côtés" alors que ce n'est pas le cas du tout (c'est du vécu, hélas). 

Je ne refuse pas des examens complémentaires sur le principe.
Ce qui me semble pour ainsi dire absurde, c'est de vouloir forcer un patient à faire un audiogramme tonal alors que déjà, je suis suivie pour cette surdité depuis douze ans (donc ça ne date pas d'hier), donc que l'examen en question sont fait plus que régulièrement et ensuite, que la machine donne un résultat qui pose question pour le moins.
De plus, un scanner des rochers a montré une malformation du vestibule (et les troubles de l'équilibre sont très légers et ne nécessitent pas de suivi particulier).

Est-ce que malgré tout, le médecin du travail peut m'obliger à avoir une audiométrie tonale sur sa propre machine alors que cet examen est déjà fait chez l'ORL et très régulièrement ?

Quand un salarié a déjà un suivi médical pour cause de handicap/maladie chronique, est-ce que le médecin du travail peut demander au spécialiste traitant de réaliser lesdits examens complémentaires ou bien est-ce obligatoirement une autre personne ?

De plus, nous sommes actuellement en recherche génétique parce que mon ORL suspecte une maladie rare (selon lui, ce que j'ai a des relents d'une maladie rare, possiblement génétique).
Est-ce que ce genre de résultat peut être utile pour un médecin du travail ?

Merci d'avance