Bonsoir,

Merci pour la qualité de ce forum sur tous les plans, juridiques, pratiques etc...

J'ai passé une visite "VIP" information et prévention la semaine passée.

Le medecin du travail m'a à peine ausculté à cause de cette période Covid.
Par contre il a fait une fixation sur le vaccin DTP qui n'était plus à jour.
Je l'ai fait à 25 ans et j'ai désormais 45 ans donc oui il doit être refait prochainement.

Par contre pour des raisons qui me sont personnelles je ne souhaite pas le faire.
Ma fille a eu un début de choc anapylactique (c'est tres tres rare) et j'ai été très choqué il y a 3 ans par cet évènement.(qui s'est bien terminé cependant)

En me renseignant sur le sujet j'ai vu que les rappels de 45-65 etc... du DTP ne sont PAS obligatoires au sens du code la santé
publique mais "recommandés".

Je n'exerce pas une profession à risque.
Cela fait + de 15 ans que je suis dans la meme société (Responsable commercial dans l'édition) où aucun risque de type
diphtérie, tetanos ou polio ne se présente dans mon quotidien.

Coté code du travail :
J'ai lu la circulaire de 1998 à destination des medecins du travail comme quoi une vaccination non obligatoire
ne peut etre exigée par l'employeur dès lors que le salarié refuse.
Sauf si un employé est exposé à un risque particulièrement caractérisé, alors l'employeur peut recommander aux salariés non immunisés de se vacciner. Mais un rappel d'un vaccin non obligatoire n'entraine pas d'inaptitude ou d'eviction de poste selon moi...
Par exemple le vaccin de la grippe n'est pas obligatoire mais recommandé aux soignants qui sont bcp plus exposés par
exemple mais n'y sont pas obligés car ce n'est pas un vaccin obligatoire pour la profession.

Etant en tres bons termes avec le directeur général de mon entreprise, je lui ai demandé ce qu'il pensait de cette situation et il m'a dit
que j'etais libre de ne pas faire mon rappel meme si le medecin du travail le recommande car il est dans son
role de prévention.

Question : lors de ma prochaine visite VIP dans 5 ans, est ce que le medecin du travail peut vraiment "IMPOSER" le rappel
DTP alors que l'employeur ne l'exige pas du tout.