Hello !

Peux-tu nous en dire plus : Quel était le motif de la demande de visite médicale par l'employeur ? Et quel était le motif du refus de la visite médicale par le Médecin du Travail ?

Mais comme ça en aveugle je te répondrais a priori que le MT n'a pas le droit de refuser une demande de visite médicale si le motif est raisonnablement pertinent (une simple demande du salarié devrait suffire par exemple), mais qu' "un handicap" n'est pas un bon motif en soi pour une demande de l'employeur... (mais une embauche ou un changement de poste, oui...).

Mais il faut vraiment que tu nous en dises plus sur le contexte de ce salarié (je n'ai pas dit cet "handicapé") dans ton entreprise et les circonstances qui t'amènent à poser ces questions.

A+