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14:20
27 décembre 2011
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 comment peut-on aider une salariée, victime " selon moi ", de violence au au travail ?
Celle-ci se manifeste par des réflexions désobligeantes sur son intellect, des remarques ou des sourires narquois sur ses tenues vestimentaires, mise à l'écart au moment des déjeuners, récupération de son poste de travail pendant ses congés avec demande d"'aller se "caser"ailleurs lors de son retour de vacances, mail incendiaire de sa Responsable pour quinze minutes passées à l'infirmerie en entretien, mail comminatoire sans respect de la plus élémentaire courtoisie ou politesse...de ses collègues de travail qui la traite comme un "grouillot"...
discrimation ???
SITELLE40
22:38
11 mai 2011
Hors ligne
Il faut que la salariée demande à rencontrer le médecin du travail pour lui exposer cette situation. L'employeur doit être informé de cette situation également, du comportement de certains collaborateurs, etc
L'employeur doit prévenir de tels agissements au sein de son entreprise.
Il existe également des consultations de souffrance au travail dans toute la France où les salariés en difficulté peuvent se faire aider et conseiller.
12:23
5 mai 2019
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Bonjour,
Comme je l'ai dit dans un autre fil de conversation. Je pense qu'il est préférable de faire des enregistrements avec le téléphone portable du harcèlement au travail et de passer ensuite à la police
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