Bonjour,

Le cas qui me pousse à demander conseil est le suivant.

Une personne a subit un accident domestique entrainant un arrêt de travail de 5 mois. Au bout de 5 mois, la médecine du travail s'est prononcée en faveur d'une reprise en mi temps thérapeutique et sur un poste aménagé, mais l'employeur (fonction publique) a demandé à l'employé de faire pousuivre l'arret de travail. L'employé, titulaire de la fonction publique, s'est exécuté à contre-coeur, et a demandé à son médecin traitant de faire poursuivre d'un mois. Le médecin traitant a accepté, on sera à 6 mois au mois d'avril.

Entre temps, l'employé n'ayant aucune notification écrite de son employeur a demandé audience à son responsable. Toujours oralement, et dans des termes de surcroit peu flatteurs (conflit), l'employeur a précisé à l'employé que ni le mi temps thérapeutique, ni un poste aménagé ne pouvait être trouvé dans l'établissement... et encore moins les deux combinés. On a même proposé à l'employé un poste sous qualifié... mais qui ne réponds pas aux préconisations de la médecine du travail.

A ce jour, la commission s'est réunie est s'est prononcée pour la reprise. Tout le monde est donc favorable à la reprise, sauf l'employeur.

Peut-il encore s'opposer à sa reprise ?
Peut-il justifier l'absence de poste aménagé et refuser de maintenir le poste ?

A noter, cette situation est temporaire, l'employé devrait récupérer une bonne partie de ses moyens avant la fin de l'année.

Espérant avoir été clair, d'avance merci pour votre avis.