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9:14
18 mars 2012
Hors ligne
Hello !
Un processus aussi fondamental en matière prévention des risques pour la Sécurité et la Santé des Travailleurs dans l'entreprise que celui de l'Evaluation des Risques Professionnels n'avait pas de forum dans AtouSanté, incroyable... mais cet oubli est maintenant réparé avec ce sujet.
Je rebondis ici sur cet article d'AtouSanté (dans sa partie "site") intitulé "Risques professionnels par métier : document unique" : /obligations-employeur/document-unique-evaluation-risques-professionnels/risques-professionnels-metier-document-unique/#comment-543
Voici mon commentaire :
"Pour aborder le « document unique » et donc le processus d’Evaluation des Risques Professionnels, partir bille en tête sur des "fiches métiers" préparés par des MT (CISME, Bossons Fûté) ou sur le "repérage des cancérogène" est certe très "médical"… c’est être complètement hors du sujet de l’EvRP !
L’EvRP se fait dans l’entreprise, sur les postes de travail avec les salariés concernés, en observant la réalité des activités de travail, et non en copient-collant des fiches plus ou moins pertinentes préparées par d’autres…
A ne pas traiter le sujet mais en renvoyant sur d’autres sites, la première référence à proposer c’est celle de l’incontournable site de l’INRS (rechercher « évaluation des risques professionnels) qui propose plusieurs documents intéressants sur l’EvRP."
Bye.
22:22
11 mai 2011
Hors ligne
Dans l'article consacré aux aides disponibles pour la réalisation du document unique, nous avons bien listé les CARSAT, qui sont partenaires de l'INRS mais sont plus à même de venir en aide aux entreprises, sur le terrain, que l'INRS.
"L’EvRP se fait dans l’entreprise, sur les postes de travail avec les salariés concernés, en observant la réalité des activités de travail, et non en copient-collant des fiches plus ou moins pertinentes préparées par d’autres…" : oui, bien sûr, néanmoins pour une petite entreprise avoir un guide, un exemple de document unique pour une entreprise du même secteur d'activité professionnelle est un plus.
De nombreuses entreprises, parmi celles qui n'emploient que quelques salariés n'ont à ce jour établi aucun document unique ( qui devrait normalement être établi depuis 2001…). Certains employeurs ont du mal à imaginer comment peut se présenter ce document.
La plupart d'entre nous ( médecins du travail), lors de nos visites dans les entreprises, remettons des documents INRS aux employeurs, notamment pour les guider dans l'évaluation des risques au sein de leur entreprise.
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