Il est souhaitable d'informer le médecin du travail de vos maladies professionnelles mais un salarié n'a pas à informer son employeur de ses problèmes de santé.

La maladie étant reconnue au titre des maladies professionnelles, le fait de changer d'employeur ne modifie pas votre prise en charge et vous serez indemnisée dans les mêmes conditions que précédemment en cas d'arrêt dans le cadre de la maladie professionnelle, par exemple...

Suivant sa taille, votre ancienne entreprise aura le montant de certaines de ses cotisations impactées par le fait que des maladies ont été reconnues au titre des maladies professionnelles chez certains de ses salariés mais vous ne serez indemnisée que par la Caisse de Sécurité sociale

Si la maladie professionnelle est considérée comme consolidée, il faudra faire une rechute pour ouvrir de nouveau le dossier ( mais ceci est vrai même si vous étiez resté dans l'entreprise).