Bonjour,

Harcelé par mon ancien employeur, je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant 8 mois.
J'ai été licencié 3 jours après mon retour.
Peu avant la reprise, j'avais déposé une demande de reconnaissance de maladie professionnelle auprès de la CPAM.

Après mon licenciement, j'ai attaqué mon employeur aux prud'hommes.
Aujourd'hui, alors que je suis en train d'étudier ses conclusions, je tombe sur une pièce surprenante.
Ils versent au débat un certificat médical, mais ce n'est pas le feuillet destiné à l'employeur, mais celui que j'avais envoyé à la CPAM qui est donné !

Ce document contient alors la mention de la constatation médicale, qui n'apparaît pas sur le feuillet destiné de l'employeur. Secret médical oblige.

On pourrait dire : c'est moi qui me suis trompé à l'époque en envoyant le mauvais feuillet.
Non catégorique, car la feuille contient un code inscrit en travers à la verticale ajouté par la CPAM sur chaque pièce de mon dossier de reconnaissance de maladie professionnelle.

Cela veut donc dire que c'est la CPAM qui a communiqué cet élément à mon employeur ; je présume quand il a demandé à prendre connaissance de mon dossier.

J'ai été choqué que mon employeur puisse avoir accès à ce feuillet.
Cet article conforte ma pensée :
http://www.emo-hebert.com/actu.....icate.html

Que dois-je faire ?
Quelle conséquence pour l'instruction de mon dossier ?
(Après refus du CRRMP et de la CRA, j'avais saisi le TASS qui indiqué qu'un autre CRRMP serait saisi.)

Mais face à la violation du secret médical, je me demande quoi faire. Est-ce que ce vice de procédure pourrait valider automatiquement ma demande de reconnaissance de maladie professionnelle ?
Dois-je porter plainte ?

Merci pour vos conseils.