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CLD
4 mars 2021
18:37
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Galchae
New Member
Nombre de messages du forum : 1
Membre depuis :
4 mars 2021
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Bonjour, agent de la FPT, je suis en CLD depuis 4 ans. Mon employeur me verse une partie de mon salaire ( a peu prêt la moitié) et ma mutuelle l'autre partie avec une assurance maintiens de salaire auquel j'ai souscris . Un agent de ma DRH , m'interpelle sur le fait, que mon arrêt initiale fait suite a un surmenage( Burn out) pour lequel j'ai étais hospitalisé. Malheureusement, mon médecin traitant ne connaissant pas bien les conventions de la FPT, n'a jamais pensais a faire une demande de reconnaissance de maladie Pro. Bref, sous conseil de l'agent DRH je vais prochainement monter un dossier pour en faire la demande. Ma question, pas des moindre, vous le comprendrai... dois je , si la maladie pro est accepter et reconnue, au vu qu'un rétroactif de perte de salaire me serrai versée par mon employeur . (oui je rêve un peu) Devrais je rembourser, les compléments de salaire perçu par ma mutuelle. Je ne suis pas certaines que tt cela soit possible, mais qui ne tente rien n'a rien . Merci de votre attentionWink

23 mars 2021
21:23
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AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum : 1873
Membre depuis :
11 mai 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Le burn out est très très rarement reconnu en maladie professionnelle à l'heure actuelle...

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