Bonjour,

je vous fais un rapide historique de mon histoire.

Le 16 mai 2011 je me met en arrêt maladie pour un épanchement important du genou droit (ce n'est pas le 1er)

Entre temps et après tout une batterie d'examens le verdict tombe : Rhumatisme psoriasique. 

 

Sur les conseils du médecin du travail, je fais une demande de reconnaissance auprès de la MDPH qui, le 27/09/2011 me reconnait TH.

 

Souhaitant reprendre le travail quand même je demande à mon employeur comment faire.

Il m'invite alors à cesser mon arrêt de travail (bénéficiaire de l'ALD) et à effectuer une pré visite de reprise du travail.

Chose faites. Le 21/11/2011, 1ere visite, confirmée le 06 décembre : Inaptitude pouvant être levée si un poste majoritairement assis m'est proposé.

Depuis, l'entreprise dans laquelle je travail ne semble faire aucun effort de reclassement mais m'a indiqué dès les visite de pré reprise, qu'en l'absence de poste il me licencierez le 06/0/2012.

Mon entreprise est composé de + de 5000 salariés et fait partie d'un groupe de pas moins de 11 entreprises.

Quels sont mes droits face à ce licenciement ? Puis allez au prud'hommes pour Licenciement abusif ?

Quelles indemnités puis-je demander ?

 

Merci de l'intérêt que vous porterez à ma question.