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18:14
15 juin 2018
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Bonjour,
Actuellement en arrêt maladie, une procédure de licenciement pour inaptitude a été engagée. Suite au premier entretien avec la médecine du travail et son passage au sein de l'entreprise, la médecine du travail me demande de faire une reprise anticipée pour valider ce licenciement pour inaptitude.
Est ce la procédure habituelle dans ce type de cas (inaptitude pour maladie et non AT ou MP)?
Merci pour votre aide 
10:19
6 août 2016
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Oui, car pour être reçu pour inaptitude on ne peut être en arrêt...
11:05
15 juin 2018
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juajacc a déclaré
Oui, car pour être reçu pour inaptitude on ne peut être en arrêt... Â
D'accord, cette reprise anticipée est prescrite sur un formulaire cerfa spécifique ou autre document du médecin traitant ?
22:07
11 mai 2011
Hors ligne
Faire une reprise anticipée peut tout simplement signifier que votre médecin ne vous prescrira pas de nouvel arrêt de travail à la suite de l'arrêt en cours, bien que vous ne soyez pas en capacité de reprendre votre poste de travail puisque un licenciement pour inaptitude est envisagée.
Si cette reprise anticipée doit intervenir avant la fin de l'arrêt de travail en cours, il faut que votre médecin traitant refasse l'arrêt de travail avec une autre date de fin, afin d'écourter la durée de cet arrêt de travail.
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