L’employeur ne paye pas le salarié durant cette période si le salarié ne travaille pas. Dans un certain nombre de cas, l’employeur est en mesure de proposer, au moins transitoirement un aménagement temporaire du poste de travail durant ces 15 jours, le salarié est alors bien rémunéré normalement.
Certains salariés posent des jour de congé entre les 2 visites médicales.
Il est également désormais admis qu’un salarié puisse être en arrêt maladie entre les 2 certificats, à la condition impérative de ne pas être en arrêt le jour des visites médicales. En effet, si le contrat de travail est suspendu ( c'est-à-dire si le salarié est en arrêt) le médecin du travail ne pourra pas délivrer un certificat d’aptitude ou d’inaptitude.
Licenciement pour inaptitude au poste de travail

Dans le cas d’un licenciement pour inaptitude, si la Sécurité sociale accorde une invalidité, il faut mettre en place la prévoyance avant de quitter l’entreprise.