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Licenciement pour inaptitude avec RQTH et invalidité catégorie 2 antérieur à l'emploi actuel
21 janvier 2020
18:08
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AnnSo
New Member
Nombre de messages du forum : 1
Membre depuis :
21 janvier 2020
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Bonjour,
Mon employeur vient de m'annoncer par téléphone qu'il lançait la procédure de licenciement pour inaptitude à mon poste déclarée par le médecin du travail le 22 octobre 19. Je suis salariée de cette entreprise depuis février 2015 en ayant déclaré ma RQTH datant de 2010. Je n'ai pas informé mon employeur par contre dés le début que j'avais également une invalidité de catégorie 2. Il semblerait que j'aurais dû !!!!
Mon employeur m'a fait plusieurs propositions de reclassement que j'ai été contrainte de refuser car la majorité étaient en CDD alors que je suis en CDI, est-ce un refus abusif de ma part, sachant qu'il m'a également proposé des CDI mais que quand je me positionnais dessus (immédiatement dés réception de l'offre) les postes n'étaient plus disponibles au sein de la société ? N'ayant pas le niveau de compétences requises non plus (bac +4 secteur RH ou commercial) j'ai refusé le reclassement en proposant de faire une formation préalable (type cif) afin d'accepter le poste ce qu'ils disent ne pas faire parti du reclassement ?( la formation)
Pour info le médecin m'a déclaré inapte à mon poste d'hôtesse en entreprise avec reclassement possible à un poste support après formation.
Merci de m'indiquer mes droits réels, et s'il y a défaut de ma part ou de celle de mon employeur
Merci d'avance de votre retour !

26 janvier 2020
15:18
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AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum : 1807
Membre depuis :
11 mai 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Si l'employeur vous propose tel poste sans proposer de formation c'est qu'il considère que vous avez les compétences.
Quel est le motif de l'inaptitude au poste d'hôtesse ?
Quel poste vous a t-on proposé ( que vous avez refusé car vous considérez qu'il nécessitait une formation) ?

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