Bonjour, Je suis employe dans la fonction publique, travailleur handicape, je travaille a mi temps pour ces raison mais pas mi temps therapeutique car j'ai deja epuise mes droits (1 an max dans la fonction publique). Depuis quelque temps je suis victime de harcellement : mon mi temps gene au bon fonctionnement du service, je ne peux assurer un poste seul etc. Je pense que l'on cherche a se debarasser de moi, on a commencer a me mettre beaucoup de pression et vu que je tenais bon les choses ont vite empirees : suite a la venue d'un nouveau medecin du travail dans l'etablissement on m'a presente a ce dernier comme dangereux pour autrui et soumis a une visite : Lors de cette premiere visite, je me suis bien evidemment defendu, malgre mes responsabilites je n'ai jamais commis d'erreurs qui ont ete prouvees, ma sante mentale est irreprochable. Je comprends la decision du medecin du travail qui me decide inapte temporairement pour 30 jours (j'ai des responsabilites importantes), il ne me connait pas et ne peut pas prendre le risque que je commete une faute grave et ecoute donc les dires de ma direction. Avec du recul et la lecture de ce forum je me rends meme compte que ce medecin me protege, il ne me met qu'un inaptitude temporaire, demande une expertise psychiatrique. Or le gros probleme est que l'expertise ne pourra avoir lieu que dans 3 mois, je n'ai pas peur de cette expertise mais suis tres inquiet sur mon devenir d'ici la.

Quand sera la prochaine visite avec ce medecin ? (j'ai passe la premiere il y a 15 jours).

A l'issue de la deuxieme visite le medecin du travail peut il encore me declarer inapte temporairement jusqu'a l'expertise chez le psychiatre ou pire me declarer inapte de facon definitive ?

Tant que je n'ai pas passe l'expertise chez le psychiatre peut on me licencier pour inaptitude si le medecin du travail venait a me declarer inapte definitivement ou en attente de l'expertise ? J'ai bien compris a la lecture du forum que le licenciement meme abusif etait possible pour un salarie declare inapte, mais dans mon cas vu qu'une expertise a ete demandee est-ce possible ? Devrais-je en prevenir l'inspection du travail pour eventuellement me proteger ?

Par avance merci a tous ceux qui prendront du temps pour me repondre. Cordialement