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Déroulement de la 2ème visite médicale auprès du médecin du travail
6 juin 2011
21:01
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internaute
Member
Nombre de messages du forum : 141
Membre depuis :
1 juin 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Bonsoir,

Comment se passe la seconde visite auprès du médecin du travail? Durant la première visite, il écrit ses conclusions concernant le salarié, par exemple "pas de travail en hauteur". Il indique à l'employeur sur quels types de poste le salarié pourra travailler.
Lorsque l'employeur fait des propositions de postes, à qui les fait-il, au médecin du travail ou au salarié? Et si l'employeur ne respecte pas la demande du médecin pour les propositions de poste, qu'est-ce qui se passe?Est-ce que c'est le médecin qui écrit qu'il n'est pas d'accord au cours de la 2nd visite? Ou est-ce que c'est le salarié qui écrit un courrier à l'employeur pour lui dire qu'il refuse sa proposition et pourquoi?
Je crois qu'il y a une étape que je ne comprends pas trop...Merci de m'éclairer.
Perle

6 juin 2011
21:05
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AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum : 1820
Membre depuis :
11 mai 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

La procédure de licenciement pour inaptitude est détaillée sur le site AtouSante

Ce n’est que lors de la 2ème visite médicale que le médecin du travail se prononce définitivement sur l’aptitude ou l’inaptitude à exercer telle fonction dans l’entreprise et qu’il formule des propositions de reclassement.
Le médecin du travail ne peut constater l’inaptitude qu’après une étude du poste de travail.

Le délai de 15 jours entre les 2 visites peut permettre au médecin du travail de réaliser cette étude du poste de travail, visiter une nouvelle fois l’entreprise, voir quels sont les postes de travail susceptibles de convenir, etc

La recherche de reclassement commence après la 2ème visite médicale : l’employeur propose alors un poste de travail au salarié qui prend en compte les préconisations du médecin du travail.

Si le salarié refuse ce poste de reclassement, l’employeur doit de nouveau prendre l’avis du médecin du travail pour savoir si le poste en question était ou non compatible avec l’état de santé.

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