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BOTANIC licencie ses RQTH
6 novembre 2012
13:44
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timp.yves
78
New Member
Nombre de messages du forum : 2
Membre depuis :
6 novembre 2012
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Que diriez vous si vous lisiez ceci:

"Rubrique: Mission handicap

Engagé dans le développement durable, botanic® veille, par ses pratiques quotidiennes, au respect de toutes les diversités dans l'entreprise. Une des concrétisations de cette volonté de responsabilité sociale se trouve dans la création de la mission handicap.

Cette mission prend en charge le recrutement, l'intégration et le suivi individuel de toutes les personnes handicapées actives qui souhaitent travailler chez botanicC."

Alléchant, non?

C'est là le texte de présentation de la Mission handicap de botanic®. Et pourtant, cette société se sépare de ses travailleurs RQTH qui dérangent.

MA QUESTION: Quelles sont donc nos possibilités de contrer cette politique ridicule et honteuse, en toute légalité?

Merci

Timp.Yve.

6 novembre 2012
22:02
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AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum : 1820
Membre depuis :
11 mai 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Les grands groupes industriels signent souvent des accords avec l'Agefiph ( création d'une mission handicap, etc ), ce qui les dispensent de verser une contribution à l'Agefiph...

Vous pouvez alerter l'Agefiph si vous pensez que les règles ne sont pas respectées au sein de votre entreprise.

14 novembre 2012
17:16
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botanic
New Member
Nombre de messages du forum : 1
Membre depuis :
14 novembre 2012
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Bonjour,

 

L'entreprise botanic a depuis 2006 une vraie politique volontariste en matière de recrutement et d'intégration de personnes ayant un handicap, en témoigne les 118 collaborateurs travailleurs handicapés évoluant à ce jour chez botanic, soit +44% de l’effectif obligatoire. Néanmoins, les collaborateurs handicapés, comme tout collaborateur de l'entreprise, peuvent et pour des raisons qui leurs sont propres être amenés malheureusement à quitter l'entreprise.

Nous vous invitons à nous contacter en messagerie privée si vous souhaitez poursuivre notre conversation.

Merci de votre compréhension et bonne fin de journée,

 

La Mission Handicap botanic.

15 novembre 2012
8:47
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pentoune
Member
Nombre de messages du forum : 13
Membre depuis :
13 août 2012
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

ça me semble incorrecte que "Botanic" veuille régler cette question par message privé, en dehors du forum public!

Quels sont vos raisons?

16 novembre 2012
12:03
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Henri
Member
Nombre de messages du forum : 269
Membre depuis :
18 mars 2012
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Hello !

Pentoune, si qq''un estime avoir qqchose de personnel à régler avec une entreprise X ou Y, un forum internet même "public" n'est pas un moyen pertinent à mon avis. De plus ce n''est certainement pas l''ambition d''AtouSanté que de servir d'e ring.

Timp.yve74, si le problème est carrément de l''ordre d''un éventuel "licenciement abusif", la voie royale de recours est d''en saisir le Conseil des Prud'hommes (et ce genre de démarche commence par une tentative de conciliation à l''amiable en terrain neutre).

Bye.

17 novembre 2012
8:21
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AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum : 1820
Membre depuis :
11 mai 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Nous confirmons les propos d'Henri.
Merci de respecter la Nétiquette

20 novembre 2012
11:23
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timp.yves
78
New Member
Nombre de messages du forum : 2
Membre depuis :
6 novembre 2012
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Yves: Je trouve dommage de proposer un échange en PV. ici, c'est un forum, et le but est l'échange. Non?

Dans la région parisienne l'AGEFIPH est tellement saturée que s'en est "comique"...

 

AtouSante a écrit :

Nous confirmons les propos d'Henri.
Merci de respecter la Nétiquette

Henri a écrit :

Hello !

Pentoune, si qq''un estime avoir qqchose de personnel à régler avec une entreprise X ou Y, un forum internet même "public" n'est pas un moyen pertinent à mon avis. De plus ce n''est certainement pas l''ambition d''AtouSanté que de servir d'e ring.

Timp.yve74, si le problème est carrément de l''ordre d''un éventuel "licenciement abusif", la voie royale de recours est d''en saisir le Conseil des Prud'hommes (et ce genre de démarche commence par une tentative de conciliation à l''amiable en terrain neutre).

Bye.

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