La jurisprudence récente est très claire sur ce point : l'employeur doit poursuivre la procédure de reclassement ou de licenciement pour inaptitude après la deuxième visite en faisant abstraction du nouvel arrêt de travail.

Ce point est confirmé par l'arrêt n° 08-42570 du 2 décembre 2009 de la Cour de cassation :

"Et attendu que la cour d'appel ayant constaté qu'il y avait eu visite de reprise mettant fin à la suspension du contrat de travail et exactement retenu que peu important la délivrance d'arrêts de travail postérieurs par le médecin traitant, il appartenait à l'employeur, en vertu de l'article L. 122-24-4 du code du travail alors applicable, de proposer au salarié un autre emploi approprié à ses capacités, a à bon droit décidé qu'en l'absence du reclassement ou du licenciement de l'intéressé dans le délai d'un mois à compter du second examen médical, l'employeur était tenu de reprendre le versement du salaire"

Une jurisprudence du 9 juin 2010, n° pourvoi 09-40553 confirme également ce point :

"ALORS QUE lorsque le salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail, la délivrance d'un nouvel arrêt de travail ne pouvait avoir pour conséquence juridique d'ouvrir une nouvelle période de suspension du contrat de travail et de tenir en échec le régime juridique applicable à l'inaptitude ;"