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invalidité 2 et licenciement pour inaptitude
15 février 2018
16:39
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penelope
New Member
Nombre de messages du forum : 2
Membre depuis :
15 février 2018
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Bonjour,
Le 01/04/2011 le médecin conseil de l'assurance maladie m'a accordée l'invalidité 2. J'ai reçu ma notification. La RH de mon entreprise me demande jusqu'à ce jour (depuis 2011) des prolongations d'arrêt de travail et envoie tous les mois une fiche de paie 0.

Je suis née le 29/04/1958. Ma mise à la retraite est prévue à mes 62 ans (2020).Je perçois une rente invalidité sécu et la prévoyance.Une assistante sociale de la Carsat m'a conseillée de demander un licenciement pour inaptitude car elle pense que cela vaudrait mieux pour moi.Je ne savais pas que je pouvais le faire.

Elle m'a dit//
*De demander un RDV à médecine de mon travail( banque postale centre financier)
*présenter au médecin du travail ma notification demise en invalidité 2
*Ce médecin va m'accorder une inaptidute
*La RH devra commencer une procédure de licenciement

Pensez-vous que cela soit aussi facile après 7 ans d'envois d'arrêts de travail d'obtenir ce qu'elle affirme??? Elle m'a parlé de l'inspection du travail qui pourrait intervenir en cas de problème.Je ne peux plus travailler.Je veux être licenciée pour recevoir ma prime de licenciement.Qu'adviendra-t-tl ensuite de moi lorsque mon contrat sera rompu( rente sécu,prévoyance,mutuelle employeur,.....)
Je suis dans une grand doute et je me demande si je dois consulter un avocat du travail. Votre site me paraît très intérêssant et je me permets de m'adresser à vous également
Merci pour votre réponse
bien cordialement

15 février 2018
22:06
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AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum : 1807
Membre depuis :
11 mai 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Quels sont les arguments de l'assistante sociale pour prétendre que ce serait mieux pour vous ?
La prévoyance est parfois moins avantageuse après avoir été licencié, cela dépend du contrat de prévoyance. L'assistante sociale l'a étudié ce contrat?
normalement sur ces questions une assistante sociale est plus compétente qu'un avocat du travail et coûte nettement moins cher 🙂

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