Bonjour,

 

Tout d'abord merci pour toutes les informations utiles que j'ai pu trouvé jusqu'à présent.

 

Aujourd'hui j'ai une question pour laquelle je n'ai pas trouvé la réponse donc je fais appel à vos lumières :

 

J'ai été en arrêt pendant 5 semaines suite à un accident de travail (chute sur mon lieu de travail ayant engendré une cassure d'un os de la main m’empêchant de travailler).

 

Récemment, mon responsable nous a convoqué un par un comme chaque année pour nous attribuer nos primes annuelles.

Cette année, ma prime est bien inférieure à mes attentes compte tenu du travail fourni, des objectifs dépassés et de la performance réalisée.

Lorsque je lui ai fais part de mon mécontentement, il a argumenté avec les mêmes raisons que chaque année (passons) et il a terminé en me précisant que ma prime était proportionnelle à mon temps de présence.

Je lui ai demandé s'il faisait référence à mon accident de travail, chose qu'il a confirmé.

 

J'aimerai donc savoir si ce calcul est légal et si c'est le cas, n'ai-je pas le droit de connaitre le calcul qui a été fait ?

 

Je précise tout de même que le montant de ma prime est un chiffre rond et qu'il est le même que celui de l'année dernière. Il m'est donc très difficile de croire qu'il a appliqué une règle de trois...

 

Merci pour votre aide.