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indemnisation en cas de licenciement
31 juillet 2020
12:40
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Fullard59
Member
Nombre de messages du forum : 4
Membre depuis :
21 février 2019
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Bonjour
étant en depuis 22 aout 2018 suite a une grosse entorse sévére avec 2 fractures
j'ai été par le medecin conseil d'ou il me fait une reprise a partir du 1er aout 2020 (consolidation avec séquelle avec taux IPP"
Hors je ne peux reprendre mon ancien travail (livreur electromenager) et d'u mon employeur doit me proposer un autre poste reclassement
Donc j'attend le rdv avec le medecin de travail (il doit m'envoyer un mail en passant par l'entreprise)
Et vu que mon employeur ne peut que me proposer "un poste dans l'entreprise" MAIS à 25h ou 30h max ?? (sachant que j'ai été pendant 20 ans en 35h ?? (ceci occasionnera une perte de salaire??)
Mais aussi en fonction de la disponibilité de poste vacant ou sinon il me proposera un autre poste en dehors du département ?? (Idem; je ne peux partir car mon épouse est en CDI ds la région)
Que dois je faire ? a t il le droit de descendre mes heures de travail ? que se passe t-il en cas de licenciement (refus de "ces dits" )?
Mon assistante social me dit que dans tous les cas en cas de licenciement je toucherais quand même mon double indemnisation car ceci est du à un accident de travail et mes 3 ans de chomage derrière !! est-ce vrai tout ça ?
Merci a vous de vos réponse car je suis totalement perdu avec tous ces loi
fullard

CryCry

3 août 2020
15:13
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Fullard59
Member
Nombre de messages du forum : 4
Membre depuis :
21 février 2019
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

?? ce forum est-il toujours d'actualité ?

10 août 2020
22:17
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AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum : 1904
Membre depuis :
11 mai 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Si l'employeur modifie trop vos conditions de travail vous avez le droit de refuser.
S le licenciement intervient suite à un accident du travail oui les indemnités sont doublées.
Quel est votre problème de santé ? il y a combien d'employés dans l'entreprise ?

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