Hello !

Scall, votre employeur a le "droit" de faire ce courrier (ce n'est pas interdit…!) mais qu'il n'a pas le "droit" de vous imposer de reprendre le travail sinon de vous en tenir rigueur d'une manière ou d'une autre.

C'est votre médecin traitant qui a déterminé votre arrêt* et c'est lui seul qui en est comptable (et pas le médecin du travail). Je vous conseille de répondre poliment à votre employeur par un petit courrier de politesse du genre "Merci de l'attention que vous portez aux suites de mon accident, mais l'état de ma main ne me permet pas encore de pourvoir travailler. Si je sentais cette possibilité avant la fin de mon arrêt de travail j'envisagerais cette possibilité de poste allégé avec mon médecin traitant et le médecin du travail". Puis vous continuerez à vous occuper de votre rétablissement comme géré avec votre médecin traitant.

* combien de temps encore à ce jour pour vous ?

Par contre il arrive dans certains cas qu'un long arrêt de travail pour cause d'AT soit très mal vécu par le salarié pour diverses raisons. Alors et en concertation avec le médecin traitant (état de la blessure) et le médecin du travail (visite de pré-reprise pour envisager quel poste "allégé" éventuellement possible pour une reprise anticipée du travail) il peut être opportun pour le salarié de vouloir reprendre le travail plus tôt que prévu, mais sur un poste de travail compatible avec son état de santé non complètement rétabli. Cette option est la prérogative du salarié, conseillé par les médecins, non celle de l'employeur.

Cordialement.

(suite)

C'est un courrier de courtoisie, un courrier simple suffit donc (on est hors de toute "procédure"…). Mais si votre employeur vous a sollicité par courrier en recommandé, alors vous pouvez vouloir répondre en recommandé aussi. Personnellement c'est ce que je ferais "par équilibre" si j'ose dire. En tout cas conservez les courriers en question (originaux de votre entreprise et copies des vôtres, recommandés au pas).

Je vous déconseille de fournir à votre employeur de documents personnels médicaux ou autres tout simplement car la procédure d'arrêt AT ne le prévoie pas. Elle ne prévoie que les informations minimales utiles à l'employeur comme typiquement l'arrêt de travail. Vous n'avez par exemple à lui fournir le "rapport du chirurgien" comme vous proposez de le faire.

Compte tenu de votre dernier message j'actualise un peu le genre de courrier simple que je vous conseille de vous contenter d'envoyer : Suite à notre échange téléphonique il y a quelques jours à propos de votre proposition de reprise anticipée sur un poste allégé (votre courrier du ../../..) je vous remercie de l'attention que vous portez aux suites de mon accident. Mais comme je vous l'ai dit l'état de ma main ne me permet pas encore de pourvoir travailler. Si je sentais cette possibilité avant la fin de mon arrêt de travail j'envisagerais cette possibilité de poste allégé avec mon médecin traitant et le médecin du travail".

N'en rajoutez pas, n'évoquez notamment pas que vous ne fournissez pas à votre employeur tels documents personnels envisagés. Vous n'avez pas à justifier que finalement vous trouvez cette transmission non pertinente ("effacez" tout simplement de votre mémoire que vous avez peut-être fait cette "promesse" inutile).

Cordialement.