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harcèlement et responsabilité hiérarchie
30 octobre 2012
15:04
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NIMBUS
Member
Nombre de messages du forum : 3
Membre depuis :
30 octobre 2012
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Bonjour,

Quelqu'un pourrait- il m'orienter par rapport à ma situation actuelle?

A la suite d'un changement d'organisation qui ne convenait pas à mes collègues, j'ai subi pendant plusieurs mois une forme de harcèlement moral au travail. Je ne suis pas leur supérieur hiérarchique, mais j'étais responsable de ce qu'elles faisaient, et le changement avait été fait avec l'accord de ma hiérarchie directe. J'ai appele à l'aide plusieurs fois cette hiérarchie, qui n' a pas agi. Plusieurs mails et messages vocaux restés sans réponse. Au bout de 8 mois, j'ai craqué. Je suis en burn-out depuis 1 an et 8 mois, actuellement en maladie de longue durée.

j 'ai envoyé en aout 2011 un dossier à ma chef de service dans lequel j'expliquais tout. Le dossier, a deux reprises, n'est jamais arrivé sur son bureau, apparemment, mais par contre, "mes chères collègues" en ont entendu parler...Je l'ai envoyé par mail. Pas de réponse. Le syndicat a dû incister pour avoir un rv en novembre 2011. Tout ce qui a été dit en rv n'a jamais été fait. Et là encore, aucune nouvelle jusqu'en juin 2012, ou j'ai relancé l'affaire suite à des diffamations qui sont arrivées jusqu'à moi. Là encore, pas de nouvelles. La DGRH, que j'ai informé a demandé à mon service un rapport circonstancié, qui n'a jamais été transmis à ce jour (la demande a été faite il y a 3mois).

En résumé: j'ai signalé à ma hiérarchie un problème sur mon travail, mes collègues n'ont jamais été convoquées, je n'ai jamais obtenu de réponses (sauf une fois par mail où on me disait qu'il n'y avait aucun problème à solutionner). Meme la DGRH n'a pas reçu le rapport demandé. Le syndicat pense que ma hiérarchie a essayé d'étouffer l'affaire...

Quels sont mes recours possibles, sachant que je suis fonctionnaire, et peut-être victime à la fois de mes collègues et de ma hiérarchie?

 

Merci beaucoup vos réponses.

30 octobre 2012
22:25
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AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum : 1873
Membre depuis :
11 mai 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Est-ce que vous avez alerté le médecin du travail sur cette situation ?

31 octobre 2012
9:17
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NIMBUS
Member
Nombre de messages du forum : 3
Membre depuis :
30 octobre 2012
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Bonjour,

La médecine du travail est au courant depuis avril 2011. Ils ont tenté d'alerter le chef de service, mais sans réponse, puisque c'est à la suite de cela que j'ai envoyé le dossier relatant les faits, dossier soi-disant jamais reçu dans le service...

Chronologiquement, depuis l'été 2010, j'ai alerté mon supérieur direct, sans réelle réaction. Février 2011, arrêt maladie. Avril 2011, médecine du travail informée, qui demande à mon supérieur direct une réunion de mise au point AVANT ma reprise. Je n'ai jamais pu avoir cette réunion. Eté 2011, je reviens à la charge et la médecine du travail contacte le chef de service, sans résultat. Juillet 2011, envoi du dossier "perdu" à deux reprises. Envoi par mail de ce dossier en septembremais je n'ai pu avoir de rendez-vous qu'en novembre. Après ce rendez-vous, certaines mesures devaient être prises, dont celle de convoquer les collègues incriminées. Rien n'a été fait. Juin 2012, je reviens à la charge suite à des diffamations sur mon compte.Cette fois - ci, je préviens les ressources humaines, qui ont demandé un rapport de mon service en aout dernier pour savoir si je relève de la protection personnelle. A ce jour, le rapport n'est pas arrivé.

Je vous précise en plus, qu'à l'époque, mon supérieur direct avait recruté une personne, et qu'il lui avait dit, devant témoins, qu'il pourrait obtenir mon poste dès que je partirais (je passais des concours pour changer de poste). Je ne dis pas que mon supérieur voulait se débarrasser de moi, mais il se peut que les collègues se soient montés le coup.Cela a été très loin, avec des réflexions rabaissantes, remise en cause de mes fonctions constantes, non respect du devoir de réserve des fonctionnaires, menace, implication d'une tierce personne qui est venue me prendre à partie sur mon poste, suite à la mauvaise publicité faite sur mon compte. J'ai informé mon service de tout cela à l'époque. Mon chef de service, au rendez-vous de novembre, m'a reproché la longueur de mon dossier, au lieu de me parler de son contenu. Je me demande même s'il l'a lu...

Je possède tous les mails que j'ai envoyé à mon supérieur, et auxquels il n'a jamais répondu. Lui ne m'a jamais répondu, mais certaines collègues étaient au courant, comme par hasard...

Et depuis 1 an et demi, je suis en soin à raison d'une fois par semaine, tandis que mes collègues sont tranquilles. Le syndicat pense clairement que mon dossier a été étouffé pour ne pas faire de remouds, en espérant qu' il tombe à l'eau avec le temps. Il faut dire qu'à l'époque, le chef de service et le supérieur direct attendaient une promotion... Un harcèlement sur leur secteur aurait peut-être fait mauvaise impression?...

31 octobre 2012
14:22
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AtouSante
Administrateur
Nombre de messages du forum : 1873
Membre depuis :
11 mai 2011
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Vous pourriez prendre rendez-vous dans une consultation "souffrance et travail", des médecins, mais également des juristes pourront vous aider.

31 octobre 2012
15:12
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NIMBUS
Member
Nombre de messages du forum : 3
Membre depuis :
30 octobre 2012
sp_UserOfflineSmall Hors ligne

Merci beaucoup pour votre conseil, je prends rendez-vous dès aujourd'hui...

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