Bonjour,

La médecine du travail est au courant depuis avril 2011. Ils ont tenté d'alerter le chef de service, mais sans réponse, puisque c'est à la suite de cela que j'ai envoyé le dossier relatant les faits, dossier soi-disant jamais reçu dans le service...

Chronologiquement, depuis l'été 2010, j'ai alerté mon supérieur direct, sans réelle réaction. Février 2011, arrêt maladie. Avril 2011, médecine du travail informée, qui demande à mon supérieur direct une réunion de mise au point AVANT ma reprise. Je n'ai jamais pu avoir cette réunion. Eté 2011, je reviens à la charge et la médecine du travail contacte le chef de service, sans résultat. Juillet 2011, envoi du dossier "perdu" à deux reprises. Envoi par mail de ce dossier en septembremais je n'ai pu avoir de rendez-vous qu'en novembre. Après ce rendez-vous, certaines mesures devaient être prises, dont celle de convoquer les collègues incriminées. Rien n'a été fait. Juin 2012, je reviens à la charge suite à des diffamations sur mon compte.Cette fois - ci, je préviens les ressources humaines, qui ont demandé un rapport de mon service en aout dernier pour savoir si je relève de la protection personnelle. A ce jour, le rapport n'est pas arrivé.

Je vous précise en plus, qu'à l'époque, mon supérieur direct avait recruté une personne, et qu'il lui avait dit, devant témoins, qu'il pourrait obtenir mon poste dès que je partirais (je passais des concours pour changer de poste). Je ne dis pas que mon supérieur voulait se débarrasser de moi, mais il se peut que les collègues se soient montés le coup.Cela a été très loin, avec des réflexions rabaissantes, remise en cause de mes fonctions constantes, non respect du devoir de réserve des fonctionnaires, menace, implication d'une tierce personne qui est venue me prendre à partie sur mon poste, suite à la mauvaise publicité faite sur mon compte. J'ai informé mon service de tout cela à l'époque. Mon chef de service, au rendez-vous de novembre, m'a reproché la longueur de mon dossier, au lieu de me parler de son contenu. Je me demande même s'il l'a lu...

Je possède tous les mails que j'ai envoyé à mon supérieur, et auxquels il n'a jamais répondu. Lui ne m'a jamais répondu, mais certaines collègues étaient au courant, comme par hasard...

Et depuis 1 an et demi, je suis en soin à raison d'une fois par semaine, tandis que mes collègues sont tranquilles. Le syndicat pense clairement que mon dossier a été étouffé pour ne pas faire de remouds, en espérant qu' il tombe à l'eau avec le temps. Il faut dire qu'à l'époque, le chef de service et le supérieur direct attendaient une promotion... Un harcèlement sur leur secteur aurait peut-être fait mauvaise impression?...

Merci beaucoup pour votre conseil, je prends rendez-vous dès aujourd'hui...