

21:02

21 décembre 2011

Bonjour,
Â
je suis licencié pour inaptitude et mon employeur m'avait envoyé un document me précisant que j'avais acquis 66 heures de formation mais que si je voulais les utiliser, je devais faire une demande dans le mois (mois de préavis de licenciement).
Problème, il m'a fallu me battre pour obtenir une inscription à pôle emploi.
Et pour accédé à CAP emploi et/ou au formation il faut être chômeur.
Bref.. MĂŞme si j'ai un obtenue un rendez vous avec CAPÂ emploi dans l'espoir de trouver les cofinancements, il est trop tard.
Pourtant j'avais la formation qui me conviens mais les organisme ne suivent pas..
Du coup ces délais sont impossible à respecter.
Cela veut il dire que j'ai perdu ce financement ? Parce que si c'est le cas, je ne peu plus suivre cette formation...
D'un autre coté j'ai déjà vu que des personnes avaient droient aux formation grâce à leur dernier contrat de travail..
Â
Merci pour vos réponses.
22:54
11 mai 2011

Le DIF, droit individuel à la formation, peut bien être utilisé après la cessation du contrat de travail, comme le précise ce site officiel : utilisation du DIF après la cessation du contrat de travail.
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