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16:04
11 juillet 2011
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à rajouter au précédent message le fait suivant : perte d'acuité visuelle périphérique non prise en compte par le médecin du travail qui par ses décisions m'a forcé à conduire des chariots élévateurs ... la notion de mise en danger de la vie d'autrui est-elle applicable ?
Â
CordialementÂ
Â
Clemence
19:44
11 mai 2011
Hors ligne
Chaque situation est particulière...
Le plus simple consiste à contester l'avis délivré par le médecin du travail. Tout salarié peut contester cet avis d'aptitude auprès de l'inspecteur du travail qui saisit le médecin inspecteur du travail. L'avis rendu s'imposera au salarié, au médecin du travail et à l'employeur.
8:59
11 juillet 2011
Hors ligne
bonjour ,
Â
je connais cette procédure et j'ai déjà saisi l'inspecteur du travail , qui , accompagné du médecin inspecteur , a diligenté une enquête dans l'entreprise concernée ...
Cette enquête s'est cependant soldée en ma défaveur car mes adversaires ont gravement menti concernant la nature exacte de mon ancien poste de travail et de plus l'inspectrice du travail s'est contentée de questionner sans constater visuellement ...
Les délais d'attente en cas de saisine du tribunal administratif sont si longs qu'il ne sont pour moi pas
envisageables ...
Je suis donc acculé et pour cette raison j'ai besoin du commentaire et de l'avis d'un médecin du site
Merci de votre prise en compte ...
Â
BAV ...
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