Bonjour,

Récemment, j'ai fait une demande de visite médicale, "à la demande du salarié", concernant un changement de mes horaires de travail par mon employeur. Le Médecin du Travail étant seul compétent apparemment pour en décider. Contractuellement je dois faire 09h00 / 17h00, je fais depuis un an, en accord tacite avec mon employeur 08h30 / 16h30. Mon employeur a décidé de m'appliqué mes horaires contractuels. Ayant une RQTH, j'ai des RDV médicaux, le soir après mon travail. J'ai fait faire un certificat médical par mon médecin traitant attestant cette demande de conserver 08h30 / 16h30. Donc, je me rends chez le Médecin du travail, (j'ai des conflits avec mon employeur), à peine entrée, ce gentil médecin me décris tous mes épisodes houleux avec mon employeur, il savait tout avant que je ne rentre. bla...bla...bla... mon certificat médical fait par mon médecin traitant est illégal, seul lui à le droit de décider s'il doit appliquer un changement d'horaires, et pour se justifier de sa potentielle décision, il me demande un "mot" de mon/mes praticiens où je le rend après le travail en RDV médical pour lui signifier qu'ils ne peuvent me prendre en RDV après 18h00 (temps de trajet en transport + de 1h15). Très fatigué et énervé ce médecin, je lui ai fait un rappel à ma RQTH, soit que l'employeur doit adapter les horaires de travail par rapport à ce statut, il n'a pas été content que je le lui dise. De me dire pour finir = "vous êtes malade, chiante, et j'aurai dû vous foutre à la porte dès le départ", texto.... ca calme, et de mettre sur ma fiche d'aptitude "aptitude non déclarée, décision en attente". Alors que le sujet n'était pas une aptitude, mais une question de changement d'horaires. Un peu hors sujet ce médecin. Qu'en pensez-vous ? En sachant qu'il est connu dans le groupe pour "favoriser" l'employeur, il ne travaille pas pour le salarié, il n'a aucune objectivité. Je suis très perplexe. Slts. MERCI.