En Avril 2020, une charte "Plan d'action en faveur des travailleurs handicapés" est sortie sur notre base de donnée Intranet.
Je ne cite que le préambule
"L'obligation d'emploi a été réformée en 2018. Cette réforme s'appuie notamment sur la loi n°2018-771 du 5.9.18 pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui est entré en vigueur le 1er Janvier 2020. Elle entend simplifier et valoriser l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés avec la mise en oeuvre des moyens compensatoires au handicap pour le maintien dans l'emploi ou la reconversion de salariés handicapés.
Je suis travailleur handicapé déclaré auprès de mon employeur depuis Septembre 2019 jusque 2023 par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées.

J'ai demandé à mon employeur si je pouvais disposer du télétravail 5 jours ouvrés dans le contexte actuel à défaut de prolonger mes arrêts. J'en suis à mon 3ème mois.

Mon employeur estime que la présence terrain étant requise sur mon poste, ce ne sera pas possible à priori. Il refuse même le travail à temps partiel.
De plus mon employeur ne m'a proposé aucun reclassement, ni aucun nouveau poste ou aménagement de poste pour que je sorte de cette spirale.

A quels recours puis-je faire appel et quels choix s'offrent à moi quand l'employeur dispose d'un tel règlement ?