Bonjour Misskojac,

Rien ne vous empêche de prendre un rdv avec le médecin du travail à votre initiative en dehors de vos heures de travail quitte à poser un cp/rtt... sans en informer votre employeur afin de lui expliquer la situation dans laquelle vous êtes et votre état de santé/capacité de travail voire les relations que vous avez/subissez avec votre employeur.

Je ne suis ni juriste ni spécialiste, la réponse que je vous donne m'a servie pour mon cas personnel.

J'ai été arrêtée près d'un an et avant ma reprise j'ai contacté le médecin du travail pour l'informer en toute confidentialité de mon état de santé. J'ai eu une visite que le médecin a mentionné sur mon dossier médical mais pour laquelle mon employeur n'a pas été informé. Quand j'ai repris mon poste, mon employeur a été obligé de fixer un rdv de pré-reprise - je ne connais pas les délais exacts. Il m'avait paru important d'informer la médecine du travail de mon état de santé et surtout de mes capacités de travail.

Aujourd'hui encore, si j'estime cela nécessaire, je fixe un rdv. Le dernier date de la semaine dernière.

Faites-en de même ; même si vous êtes un contrat aidé C.U.I. Ce n'est pas parce que vous êtes un C.U.I. que l'employeur fait ce qu'il veut, le droit du travail s'applique aussi dans votre cas.

Rien ne vous empêche de fixer un RDV à votre initiative si vous en ressentez le besoin, la nécessité en parlant ou pas à votre employeur. 

Ceci étant dit, pour la visite de pré-reprise c'est votre employeur qui doit fixer le RDV avec la médecine du travail et non vous. Chacun son boulot !

En général, les médecins du travail sont très à l'écoute et il devrait aussi y avoir une assistante sociale qui peut vous conseiller ; elles sont d'une aide très précieuse. Tout ce que vous échangez reste, bien évidemment, confidentiel.

Bon courage à vous

Philomène12