La visite médicale d’embauche est-elle obligatoire, pour le recrutement d’un veilleur de nuit pour un CDD (contrat à durée déterminée) de 5 jours ?
Oui, une visite médicale est nécessaire puisque conformément au code du travail, une visite médicale d’embauche doit bien avoir lieu pour tous les salariés, quelle que soit la durée du contrat de travail, au plus tard avant la fin de la période d’essai.
De plus le travail de nuit impose une surveillance médicale renforcée nuit par conséquent la visite médicale d’embauche doit avoir lieu avant l’embauche.
- Article R. 4624-10 du code du travail
« Le salarié bénéficie d’un examen médical avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai par le médecin du travail.
Les salariés soumis à une surveillance médicale renforcée en application des dispositions de l’article R. 4624-19 ainsi que ceux qui exercent l’une des fonctions mentionnées à l’article L. 421-1 du code de l’aviation civile bénéficient de cet examen avant leur embauche. » - Article L. 3122-42 du code du travail
« Tout travailleur de nuit bénéficie, avant son affectation sur un poste de nuit et à intervalles réguliers d’une durée ne pouvant excéder six mois par la suite, d’une surveillance médicale particulière dont les conditions d’application sont déterminées par décret en Conseil d’Etat. »
