Ma fille est convoquée au premier entretien de licenciement suite à la reconnaissance de son inaptitude au poste et à l’incapacité de l’employeur à la reclasser. Elle est incapable psychologiquement de se rendre à cette convocation programmée sur son lieu de travail où elle a subi toutes les humiliations qui l’ont amené en dépression. Peut elle refuser de se rendre à cet entretien, puis-je l’accompagner bien que je n’appartienne pas à l’entreprise ?
Un salarié n’est pas obligé de se présenter. Dans ce cas, il doit faire un courrier avec accusé de réception , précisant qu’il n’est pas en mesure de se rendre à la convocation, qu’il est inutile de reporter la convocation. La procédure pourra bien se poursuivre.
Tout salarié peut se faire accompagner par les délégués du personnel pour se rendre à cette convocation.
Déroulement d’une procédure de licenciement pour inaptitude
