Quelle est la définition de la souffrance au travail ?
Lorsque l’on parle de souffrance au travail on fait allusion à la souffrance mentale.
La souffrance mentale est considérée comme un mal être, une détresse psychologique. Elle peut prendre la forme d’une dépression, de troubles mentaux graves, du suicide ou d’un stress post-traumatique.
Les nouvelles formes d’organisation du travail influent sur les conditions de travail, génèrent une détérioration de la santé mentale des personnes qui travaillent.
L’OMS définit la santé comme un état de bien être physique moral et social.
Différents modèles ont été proposés pour la définition du stress et de la souffrance dans le travail:
- Selon Karasek
Caractéristique des liens entre le travail et la santé :
il existe des interactions entre les exigences de la situation de travail, le degré de contrôle ( de latitude décisionnelle) et de soutien social.
Origine de la souffrance :
des tensions apparaissent lorsque les exigences sont élevées, que le niveau de contrôle est faible, et qu’il existe peu de soutien social.
- Selon Siegrist
Caractéristique des liens entre le travail et la santé:
équilibre entre les efforts consentis et les récompenses pour l’individu, en terme de gains financiers, estime, valorisation…
Origine de la souffrance :
s’il y a perception d’un déséquilibre entre les gains et les coûts alors des tensions apparaissent (perception de l’intéressé).
- Selon Y. Clot
Caractéristique des liens entre le travail et la santé :
pour tout individu, travailler c’est donner du «sens», une cohérence à son action.
Origine de la souffrance :
perte de sens de son travail.
Rubrique consacrée à la «santé mentale» sur AtouSante: « souffrance au travail »
Lire l’article proposé par Philippe Davezies,
enseignant chercheur en santé au travail, Université Lyon I:
«Souffrance au travail: le risque organisationnel»
Lire la publication de l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle :
«Souffrance mentale au travail»
