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	<title>Forum AtouSante - Sujet: mise à pied</title>
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	<description><![CDATA[Site d&#039;information consacré à la santé au travail et droit du travail, animé par des médecins et des juristes. Sujets d&#039;actualités et articles de fond remis à jour régulièrement.]]></description>
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        	<title>AtouSante : mise à pied</title>
        	<link>https://www.atousante.com/forum/sante-travail/visites-medicales-reprise/mise-a-pied/#p837</link>
        	<category>Visites médicales de reprise</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p><a href="/visites-medicales/visites-medicales-jurisprudence/visites-medicales-reprise-jurisprudence/#lien1" target="_blank">En l&#039;absence de visite de reprise</a> ( nécessaire après un arrêt d&#039;une durée minimum de 8 jours pour accident du travail), le contrat de travail demeure suspendu même si vous avez effectivement repris votre travail : par conséquent, l&#039;employeur peut difficilement signifier une mise à pied qui a pour effet de suspendre temporairement le contrat de travail alors que ce dernier est déjà suspendu du fait de l&#039;absence de visite médicale de reprise ...</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 21:35:45 +0100</pubDate>
        </item>
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        	<title>benedicte : mise à pied</title>
        	<link>https://www.atousante.com/forum/sante-travail/visites-medicales-reprise/mise-a-pied/#p836</link>
        	<category>Visites médicales de reprise</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Bonjour,</p>
<p>J&#039;ai subi 2 accidents du travail consécutifs (espacés de 15 jours) mais mon employeur n&#039;a pas organisé de visite de reprise (ni pour le premier ni pour le deuxième), le jour de ma reprise de travail il m&#039;a signifié une mise à pied pour faute grave (non respect du devoir réserve et selon lui mes arrets de travail ont nui à la bonne marche de l&#039;entreprise). Y a t-il une solution pour annuler cette mise à pied?</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 15:11:41 +0100</pubDate>
        </item>
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