je reviens vers vous pour de nouvelles informations, je me suis entretenue avec mon employeur par mail et comme ma visite médicale de reprise, où doit être posée l'inaptitude définitive est demain matin, mon employeur ma dit que ce n'est pas la peine que je me présente à l'entreprise (email faisant foi, j'ai une traçabilité), je suis syndiquée et le délégué m'a dit que c'est bon.

Suite à l'inaptitude, j'aurais une période où je ne serai ni en arrêt maladie, ni en poste de travail et comme l'employeur a un mois pour me proposer un poste en reclassement, je serai sans revenus durant un mois.

Comme je ne suis ni en accident du travail ni en maladie professionnelle, je n'ai droit à aucune aide.

j'ai entendu dire que je peux être en arrêt maladie durant la période de reclassement, mais pour une autre pathologie que celle qui a causé l'inaptitude, Est-ce vrai ?

Et enfin dernière question : dois-je envoyer mon papier d'inaptitude définitive à mon employeur en recommandé avec accusé de réception ou c'est le médecin du travail qui lui enverra ?

D'avance merci à vous.

Par contre je ne travaillerais pas avant d'avoir eu mon rendez-vous médecine du travail et vu qu'il est en fin de matinée, ça ira.

Vous avez raison de chercher diverses sources d'information et de croiser ensuite ces informations.

alors je confirme que vous avez raison, le syndicat m'a dit exactement la même chose que vous : je dois me présenter sur le poste de travail le 22, jour de la visite médicale de reprise.

merci encore.

je vous remercie de votre réponse.

Je ne comprends pas alors pourquoi la médecine du travail, que j'ai vu à mon initiative, le 20 août, me demande une visite de reprise à mon initiative, alors qu'au départ je souhaitais que le médecin du travail me fasse une inaptitude définitive, car je ne peux plus exercer ce travail.

je sais qu'il y a une procédure pour le faire, il faut deux rendez vous médecine du travail pour pouvoir le faire.

Est-ce que pour me faire une inaptitude définitive, il faut que je sois en situation de travailler pour que l'employeur puisse me proposer un reclassement ?

De plus j'ai 4 semaines d'arrêt maladie derrière, avant mon rendez-vous du 22, on m'a dit que de ce fait, je ne suis pas tenu d'aller sur mon poste de travail avant d'avoir eu la visite de reprise, qu'en pensez-vous ?

Encore merci.

Ce RDV du 22 septembre est une visite de reprise et non une visite de pré reprise puisque vous ne serez plus sous le coup d'un arrêt maladie.

C'est normalement l'employeur qui fait la démarche pour prendre le RDV de visite de reprise, le salarié ne fait cette démarche que lorsque l'employeur ne la fait pas.

Non, vous n'avez pas d'inaptitude temporaire, au plan juridique...

Le médecin du travail me dit que je dois ne plus être en maladie pour le prochain rendez-vous qui sera (aussi à ma demande) le 22 septembre et envoyer 8 jours avant une lettre recommandée avec AR à mon employeur pour l'avertir de ce rendez-vous, et pourquoi une visiste de pré-reprise pour mettre en place une inaptitude professionnelle ?
Mon arrêt maladie ira donc jusqu'au 21 inclus mais je me demande si je dois me présenter sur mon poste de travail le 22 pour ensuite aller à la visite médicale ?
Ou comme j'ai une inaptitude temporaire, je ne suis pas obligée d'aller à mon travail ?

Si quelqu'un pouvait me répondre à ces deux questions très importantes ? Merci d'avance