Je ne suis pas spécialiste des contentieux / Sécurité Sociale mais à mon avis ici il n' a pas de recours contre l'agence d'intérim à propos du refus de MP par la Sécurité Sociale. Mais pour ce qui est des exigences de surveillance médicale voici les articles de référence dans le code du travail !

Visite d'embauche : http://www.legifrance.gouv.fr/.....e=20130901

Visite périodique : http://www.legifrance.gouv.fr/.....e=20130901 (l'article R4624-17 montre que le salarié peut demander une visite directement)

Surveillance renforcée : http://www.legifrance.gouv.fr/.....e=20130901

Visite de préreprise et de reprise du travail : http://www.legifrance.gouv.fr/.....e=20130901

S'appliquant aussi aux intérimaires / http://www.legifrance.gouv.fr/.....e=20130901

Cordialement.

Quand est il quand une sté d'intérim ne s'est pas "inquiétée" de ce devoir pendant 5 ans (on devine aisément pourquoi) 

en faisant travailler mon épouse à temps plein ou presque et que les problèmes de santé commence à apparaitre...épicondylite gauc. opérée,hernie discale non opérée,etc,etc...

Peut on de nous même prendre un RDV (la CPAM ayant refusé une MP) car nous aimerions avoir l'avis du méd. du trav. pour nous aider dans notre demande de contre-expertise ??..

Avons nous un recours contre la sté d'interim et qui va payer cette visite ??..

De toutes façons il est évident qu'elle ne lui donnera plus de missions !!..

Merci.............