Une reconnaissance de travailleur handicapé n'est jamais trop prématurée...Tout salarié est libre d'informer ou non son employeur de cette reconnaissance de travailleur handicapé.

je suis un peu perdue dans les caractéristiques de la pré-visite. Il me semblait que l'on pouvait faire une pré visite juste pour faire le point de sa situation sans forcément mettre en place une réflexion d'aptitude ou d'inaptitude. Avoir simplement une discussion. Est-ce le cas ?

Je croyais aussi que ça restait confidentiel et là je lis sur un forum que l'employeur peut être informé (ce qui me gêne car j'ai fait une reconnaissance de rqth que le médecin du travail a d'ailleurs,jugée prématurée... ). Qu'en est-il ?

Je suis en longue maladie et en questionnement sur mon avenir professionnel devant une algodystrophie que certains médecins jugent "stabilisée" même si elle n'est pas guérie et d'autres qui m'assurent une guérison et me disent "patience".

Je suis perplexe et perdue et j'ai en plus cette impression de devoir justifier d'un mal qui pourtant est avéré et prouvé !

Merci beaucoup de prendre le temps de me répondre.

Cordialement.