Pour certains postes de travail, certaines vaccinations sont obligatoires : il existe par exemple des vaccinations obligatoires pour le personnel de soins et de laboratoires : néanmoins, même en dehors de ces obligations,après avoir procédé à l'évaluation des risques professionnels,  l'employeur conseillé par le médecin du travail peut décider que telle ou telle vaccination est obligatoire pour tel poste de travail.

Si vous travaillez à un poste pour lequel tel ou tel vaccin est exigé, ( pas nécessairement par le code de santé publique mais par l'employeur), si vous refusez la vaccination préconisée ou présentez une contre-indication pour le vaccin en question, il faudra vous reclasser à un poste de travail pour lequel il n'existe pas cette obligation, donc vous soustraire du risque et en l'absence de possibilité de reclassement, vous seriez licencié pour inaptitude à ce poste.

Je ne sais pas si le refus de vaccination peut entrainer une inaptitude

Est on obligé de répondre à toutes les questions ?

On m'a demandé, par exemple, si j'avais un moyen de contraception et lequel c'était. Même si c'est un médecin tenu au secret professionnel, ce n'est pas un médecin que j'ai choisi et, je ne vois pas en quoi cela regarde la médecine du travail.

On m'a dit aussi que je n'étais pas à jour de mes vaccins et qu'on me re-convoquerait dans les 3 mois pour vérifier que j'avais fait ce qu'il fallait. J'ai eu droit à un monologue très culpabilisant et dramatisant sur les risques qu'il y avait à ne pas se vacciner et au contraire au bénéfice de la vaccination.

Je suis employée de commerce et, suite à différentes lectures, de moins en moins pour la vaccination (je n'ai rien dit).

J'ai vérifié sur internet, apparemment la vaccination n'est obligatoire que pour les métiers cités dans l'article L 3111-4 du code de la santé publique.

Puis je refuser de me vacciner ? Peut on me considérer inapte pour cette raison ?

merci à vous de vos réponse,

Emilie