Pour faire court, trois aspects me gênent :
- Sa création elle-même (à l'usure) alors qu'existait déjà l'ILO-OSH (bien plus légitime).
- Le fait que "l'accord" entre l'OIT et l'ISO pour que l'ISO 45001 s'aligne sur l'ILO-OSH n'ait finalement pas été vraiment respecté (voir le mécontentement final de l'OIT :
http://www.ilo.org/gb/GBSessio...../index.htm
- Des "lourdeurs généralistes parasites" introduites dans cette norme ISO pour qu'elle ait la même structure et les mêmes notions que ses voisines ISO 9001 et ISO 14001 notamment, venant alourdir et diluer le fond S&ST.

Mais en tout cas elle est néanmoins meilleure que la norme britannique BS OHAS 18001 (que BSI va annuler), c'est toujours ça de pris...

A+

Maintenant pour le management S&ST il y a une norme internationale ISO toute fraîche de cette année 2018, c'est l'ISO 45001, mais elle est payante... et ne vaut pas l'ILO-OSH à mon goût.

A+

L'ILO-OSH est à rapprocher au fond de la directive n°89/391/CEE du 12 juin 1989 concernant la "mise en oeuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail" dans les différents pays de l'union européenne. En effet cette directive est le modèle de Système de Management de la Sécurité et de la Santé au Travail que doivent développer nos états dans leur dispositif réglementaire de prévention des risques professionnels dans l'entreprise.

La France (pourtant un des moteurs de la construction européenne dit-on) a souvent certaines lenteurs à déployer les directives européennes (ex : notre transposition en panne de celle visant les rayonnements électromagnétiques ; l'absence d'arrêté sur le contrôle du respect des VLEP des rayonnements optiques artificiels qui gêle l'application de notre transposition de la directive européenne en la matière…).

Mais à propos de la directive 89/391/CEE nous avons été particulièrement lents : sa transposition a commencé en 1991 et vient encore de franchir une nouvelle étape en 2011 avec la timide apparition dans l'entreprise de la fonction PPRP pourtant explicite dans l'art 7 de cette directive…

20 ans pour commencer à aborder une exigence européenne que nos voisins ont su développer dès le début des années 90 ! Incroyable, non ? Mais pour quelles raisons ?

Bye.

J'espère que cela pourra intéresser des Médecins du travail car je trouve que les MT sont curieusement trop peu souvent concernés par, et même plutôt ignorants de, ce qu'est particulièrement un Système de Management de la Santé & Sécurité, alors que ça devrait être par définition une référence majeure pour eux.

Bye.

La norme internationale de Systèmes de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail s'appelle ILO-OSH (2001). Ce référentiel des référentiels en la matière sert de modèle ou inspire les quelques normes nationales publiées ou révisées ici ou là ces dernières années : BS 8800:2004 (GB), ANSI/AIHA Z10:2005 (USA), CSA Z1000:2006 (Canada), BS OHSAS 18001:2007 (GB), GOST 12.0.230:2007 (Russie et voisins CIS). En France l'AFNOR n'a pas créé de norme NF mais a choisi de promouvoir l'ILO-OSH, idem CRAM - INRS.

L'ILO-OSH est compatibles avec les autres grandes normes internationales de systèmes de management ISO 9001 et ISO 14001, et est référencée par la norme ISO 26000 sur la responsabilité sociétale.

Personnellement je trouve l'ILO-OSH particulièrement professionnelle et explicite (et son origine tripartite en fait un modèle des plus légitimes), mais les normes nationales ANSI/AIHA Z10 et BS 8800 sont également appréciables et proposent en outre des annexes techniques fort pertinentes. Avec ILO-OSH + les annexes en question nous sommes armés pour structurer-améliorer notre mode de management de la S&ST dans l'entreprise.

Pour télécharger l'ILO-OSH (gratuite en plusieurs langues)
Un guide AFNOR (également gratuit)

Bye. Henri.