neo4k a déclaré
Mon bureau mesure 9m² et ne comporte aucune fenêtre. Ce bureau servait autrefois comme placard de rangement pour le matériel informatique.

Vous travaillez dans un local aveugle. C'est interdit par le Code du travail comme lieu de travail d'occupation permanente. Vous trouverez facilement la référence.

Par ailleurs, la confidentialité des actes des professionnels de santé est protégée par le Code de la santé publique; un code de déontologie pour les infirmiers y a été intégré en 2015.

En termes d'ergonomie : il y a cette recommandation qu'un bureau doit faire au moins 10 m2/personne (ce n'est que rarement respecté), mais également des recommandations de niveau sonore ambiant (bruit ambiant) de 55 dB pour un travail qui demande de la concentration.
Ex. de source : http://www.acousticbulletin.co.....000138.pdf ou http://uvmt2.org/wp-content/up.....tlegal.pdf

Vos conditions de travail sont ainsi illégales et non-conformes.

Vos recours sont dans l'ordre : votre N+1, N+2, directeur du site, médecin du travail interentreprises, représentants du personnel, inspection du travail.

Courage !

Le code du travail ne fixe pas de surface minimale pour le travail, mais impose des exigences de sécurité et d'hygiène, l’Afnor recommande au minimum 10m² par personne mais entre nous même cette superficie n’est pas optimale pour qu’une infirmière exerce ces fonctions dignement et je ne parle même pas du manque de lumière naturelle à cause de l’absence de fenêtre cela peut avoir un impact négatif sur votre santé sur le long terme.

La sécurité et la santé au travail est importante et cela est de la responsabilité de votre employeur et de votre manager d’assurer que cela soit bien respecté et qu’elle soit totalement compatible avec votre profession d’infirmière.

Pour ma part je vous recommande de réitérer vos demandes car vous êtes dans votre droit, autrement si cela ne mène à rien, peut-être songer à aller voir ailleurs (si vous le pouvez car je doute que cela ne soit pas évident pour tout le monde). Ou alors consulter un médecin du travail comme indiqué plus haut; en dernier recours vous pouvez appeler ou adresser une lettre à l’intention de l’inspection du travail avec les éléments suivants : votre nom, prénom, nom et adresse de votre entreprise ainsi que son effectif. Dans tous les cas il faut agir.

Mon dieu, quel courage vous avez eu de retourner à votre poste de travail, à votre place je serais partit. Alors sur ce sujet, je ne suis pas un expert, mais ma femme utilise des culottes mensturelles, elle a découvert ça il y a pas longtemps. Et elle préfère largement ça aux solutions internes (tampon). Vous pourriez mixer ça avec une serviette pour être certaine de ne plus être confronté à cette situation.

Christian

Hummmm C'est un peu curieusement curieux ces deux messages déposés à qq minutes d'interval ce matin, par deux intervenants fraichement inscrits peu de temps avant le jour même, pour finalement induire un lien pour l'achat en ligne d'un certain produit "S’il n’y a pas de pharmacie près de chez vous ou dans votre quartier"... La ficelle me paraît un peu grosse.

En tout cas mon conseil à ceux qui ont des troubles du sommeil qui durent : commencez par en parler à votre médecin... plutôt que de vous auto-médiquer sur internet !

A+

Je suis étudiante en master 1 de psychologie sociale, du travail et des ressources humaines à l'université de Paris 8.

Dans le cadre de mon mémoire, je m'intéresse au bien-être au travail et notamment à la façon dont les salariés perçoivent leur environnement de travail et les conséquences sur leur santé.

Mais pour mener à bien cette étude et garantir des résultats de qualité et pertinents, j'ai besoin d'un maximum de participants.

Aussi, je me permets de joindre ici le lien vers ce questionnaire : http://www.lvpa.fr/limesurvey/...../newtest/Y

Il faut compter 10 minutes de passation et les données seront traitées confidentiellement.

Un grand merci pour votre aide et bon courage à tous !

Je ne sais pas si ma demande à sa place ici mais dans le cadre de mon mémoire de fin d'étude je souhaite mesurer le bien-être d'enfants AVANT et APRES un protocole de méditation de 8 semaines.
Par avance merci pour le temps que vous pourrez m'accorder.

Sandrine

Oui comme conseillé il faut que tu aille voir la médecine du travail et n'hésite pas à en parler à ton service RH. En fonction des entreprises tu peux avoir le droit à des aides, comme des consultations psychologiques pour pouvoir discuter du problème et chercher ensemble des solutions. Bon courage !

Cette affaire n’est pas isolée. Je pense que nous créons tous une société de psychopathes dans laquelle récompense fondamentalement l’intelligence pour obtenir de l’argent ou de le gérer. Dans une telle société, les valeurs sont rares. Ou nous changeons ou cela va empirer