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	<title>Forum AtouSante - Sujet: Rente MP dans le cadre d'une faute inexcusable de l'employeur</title>
	<link>https://www.atousante.com/forum/sante-travail/sequelles-maladie-professionnelle-rente-ipp-incapacite-permanente-partielle/rente-mp-dans-le-cadre-dune-faute-inexcusable-de-lemployeur/</link>
	<description><![CDATA[Site d&#039;information consacré à la santé au travail et droit du travail, animé par des médecins et des juristes. Sujets d&#039;actualités et articles de fond remis à jour régulièrement.]]></description>
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        	<title>internaute : Rente MP dans le cadre d'une faute inexcusable de l'employeur</title>
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        	<category>Séquelles de maladie professionnelle : rente d'IPP, incapacité permanente partielle</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Bonjour,<br />
Voila l&#039;employeur n&#039;a pas fait appel et le delai est passé a ce jour.<br />
Le jugement dit que la rente sera fixée au taux maximum.<br />
Et que pour dire droit sur les DI un expert a été nommé qui devra déposer son rapport dans un delai de trois mois.<br />
Donc si je comprends bien la rente a son taux maximuùm doit etre appliquée maintenant.<br />
La sécu pour l&#039;instant n&#039;a pas l&#039;air de bouger.<br />
Ma question est de savoir si le jugement concernant la rente est desormais executable de plein droit ou faut il attendre le rapport de l&#039;expert ?<br />
.Que faire ?</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Tue, 07 Jun 2011 06:06:58 +0200</pubDate>
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        	<title>AtouSante : Rente MP dans le cadre d'une faute inexcusable de l'employeur</title>
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        	<category>Séquelles de maladie professionnelle : rente d'IPP, incapacité permanente partielle</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Cette attitude de la CPAM est un peu surprenante, puisque comme le précise <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/aff...100112&#38;oldAction=rechCodeArticle" target="_self" target="_blank">l’article L. 452-2 du Code de la Sécurité sociale</a>, la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur, donne lieu à une majoration de la rente accordée à la victime :</p>
<p>et cette majoration est normalement fixée à son maximum, comme le précise <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/aff...p;fastReqId=2116000225&#38;fastPos=1" target="_blank">l’arrêt n° 01-20.004 de la Cour de Cassation </a></p>
<p>ainsi que <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/aff...p;fastReqId=1713029731&#38;fastPos=1" target="_blank">l’arrêt n° 02-30.688 de la Cour de cassation </a></p>
<p>Une assistante sociale de la CPAM serait peut-être en mesure de vous apporter d’autres éléments…</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Tue, 07 Jun 2011 06:06:27 +0200</pubDate>
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        	<title>internaute : Rente MP dans le cadre d'une faute inexcusable de l'employeur</title>
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        	<category>Séquelles de maladie professionnelle : rente d'IPP, incapacité permanente partielle</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>En premiere instance le Tass a reconnu la faute inexcusable de l&#039;employeuret a dit que la rente MP doit etre recalculée a son taux maximumet a de ce fait ordonné l&#039;execution provisoire.<br />
Or la CPAM verse toujours la rente au taux normal en disant que le jugement pourrait ettre frappé d&#039;appel.<br />
Est ce logique de la part de la CPAM ?<br />
Doit elle recalculer la rente a son taux maximum ?<br />
Merci de me répondre.</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Tue, 07 Jun 2011 06:04:32 +0200</pubDate>
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        	<title>internaute : Rente MP dans le cadre d'une faute inexcusable de l'employeur</title>
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        	<category>Séquelles de maladie professionnelle : rente d'IPP, incapacité permanente partielle</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Dans un jugement pour faute inexcusable celle ci a ete reconnue par le tass.<br />
Le taux de la rente a ete fixé au taux maximum.<br />
Qu&#039;est ce a dire ??<br />
Actuellement elle touche une rente MP de 750 euros/trimestre pour une IPP de 30%<br />
La rente sera de combien maintenant ??</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Tue, 07 Jun 2011 05:57:44 +0200</pubDate>
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