En ce qui me concerne, j'ai mis le dossier entre les mains d'un avocat, afin de savoir ce qui aurait dû etre fait !!
je verrai bien ce que donnera la négociation à l'amiable !

St

Je recois tous les moins un bulletin de salaire à zero euro, et ceci, depuis 8 années et demie.

https://www.presanse.fr/wp-content/uploads/2022/02/im97_jur_Visite-reprise-invalidite_16.pdf

Mais la Cour de cassation ne fait pas cette analyse dans l’arrêt précité non publié du 23 septembre 2020.
Elle considère en ef fet que « la cour d'appel, qui a relevé, par une appréciation souveraine des éléments de fait et de preuve qui lui étaient soumis, que la société avait été informée du classement du salarié dans la deuxième catégorie des invalides sans que celui-ci ne manifeste la volonté de ne pas reprendre le travail, en a exactement dé duit que, p eu imp o r tant l a poursuite des arrêts de travail, l'employeur aurait dû organiser une visite de reprise ».
Ainsi, en application de cette décision, l’employeur doit, dès qu’il est informé du classement en invalidité, solliciter une visite de reprise auprès du médecin du travail, quand bien même
le salarié continuerait de lui adresser des arrêts de travail. Autrement dit, si l’arrêt de travail justifie l’absence du salarié, il ne suffit pas à lui seul à considérer que le salarié ne souhaite
pas reprendre le travail.
C’est seulement si le salarié manifeste sa volonté (par écrit) de ne pas reprendre le travail que l’employeur ne serait pas tenu d’organiser la visite de reprise

St

je suis en invalidité depuis 9 ans dans les effectifs, j'avais envoyé mon titre invalidité avec une indication comme quoi je souhaitais reprendre un poste, mais j'avais aussi envoyé des arrest maladie pour ne pas avoir de blames. Mais mon employeur ne m'a jamais contacté pour une visite de reprise en 8 ans et demi.
je suis donc resté aux effectifs ainsi. Tout en continuant d'envoyer mes arrets maladie afin de me proteger d'un eventuel blame !!
Une fois ma pension rééquilibrée, je n'ai pas insisté en direction de mon entreprise, j'ai mis de coté ce dossier, mais depuis peu, je m'y interesse de nouveau.

Cordialement

Ce jours j'ai reçu 1 courrier RAR de convocation de mon employeur pour assister à la réunion des élus CSE avec ordre du jour : délibération et avis sur la ou les possibilités de reclassement me concernant.

Quelqu'un peut il me dire ce que cela signifie? comment cela va t'il se passer?
Quels sont mes droits vis à vis de la délibération?

Je suis restée sans aucune nouvelle de mon employeur et n'ai pas perçu de salaire pour le mois de mars 2022 pour cause d’absence injustifiée. Es ce normal?

Mon entreprise m'a également supprimé 5 jours de congés sur les 30 que j'avais acquis avant mon arrêt es ce normal?

Je vous remercie par avance pour vos réponses.
Céline

AtouSante a déclaré
A priori il n'y a pas de visite d'embauche pour un CUI qui s'apparente plutôt à une formation.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21006
Il s'agit sans doute d'une visite d'embauche relative à l'emploi permanent. Quel intitulé de poste a été noté sur la fiche d'aptitude remise à l'issue de la visite médicale ?  

Bonjour,je vous remercie pour votre réponse, l'intitulé de poste noté est: Agent d'entretien routier , categorie S.M