Il faut commencer par consulter son médecin...

Salutations.

Les renseignements recueillis resteront strictement confidentiels et anonymes, ils ne serviront qu’a la production de ce Mémoire.

Les questions sont regroupées en plusieurs thèmes et chacune d'elles nécessitent une réponse.

Je vous remercie de me consacrer un peu de votre temps afin que je puisse développer mon sujet de recherche qui tend à comprendre et à suggérer des améliorations des pratiques managériales constatées sur le terrain. Une réflexion qui vise à la fois à satisfaire les attentes des salariés mais également celles des organisations.
Lien
https://sphinxdeclic.com/d/s/hun3ou

Si vous voulez "intéresser" votre employeur à cette problématique ce ne sera pas avec un document "extérieur" mais éventuellement par le biais de votre médecin du travail. Je n'ai aucune idée de l'efficacité d'un "purificateur d'air" mais comme le vôtre est portable peut-être pourriez-vous le tester au travail ? En tout cas à propos de votre bureau où j'imagine que vous passez le plus de temps au travail ce n'est pas le changement de la moquette qu'il faut envisager mais son remplacement par une surface lisse n'émettant pas de particules et ne pouvant loger aucun accarien...

Bonne fin de dimanche.

Christine , 54 ans. , je suis salariée, assistante de direction dans une entreprise. Je souffre d'asthme et presque tous les jour chez moi, j’utilise un purificateur d'air portable qui me réduit la fréquences des crises d'asthme . Je ne sais pas si l'environnement à l'intérieur de mon entreprise est saturé en particule mais je pense que oui( du à la moquette ) , je me suis plaint plusieurs fois du nettoyage qui laisse à désiré après que les femmes de ménage après avoir mal aspirer...C'est un vieux bâtiment et la moquette devrait être changé depuis un bon nombre d'années..., je suspecte un nombre élevée d'acariens et depuis que j'ai repris le travail juste après le dé-confinement, j'ai des crises d’asthme plus régulière....j'ai vue la différence juste après mon retour,

Ma question:
J'aimerais mettre un purificateur d'air ( comme celui que j'ai chez moi ), j'en ai parlé à mon employeur qui a complètement sous estimé ma demande, voir presque refusé, enfin en gros on vérra plus tard... ( en plus je prend à mes frais, l'achat d'un deuxième purificateur d'air). Il m'a presque refusé ma demande. Puis-je le forcer à accepter ma demande si j'ai un certificat médical, ou quelque chose qui prouve que je souffre d’asthme et que ce type de matériel est primordiale pour ma santé, mon bien être mais aussi pour une bonne productivité à mon poste de travail ? Si il refuse, quel recourt ai-je?

Cordialement.
Christine

Idéalement avant de retourner travailler à son bureau le soir, il faudrait planifier 1h de sport, de piscine, etc...

Par ailleurs on évite de plus en plus les généralités : on ne va pas chercher à faire travailler debout pour un travail de bureau une personne en surpoids important qui a une insuffisance veineuse...

Bannir le repas devant le PC : oui bien sûr, et pas seulement pour le fait de bouger que cela impose mais pour avoir au moins une pause sans travail..;et même si sur son PC en déjeunant on fait autre chose que travailler, c'est à éviter. il faut faire une pause visuelle, avoir conscience de de ce que l'on mange, etc...éviter de manger comme un robot devant son écran...

Selon les médias, bonne nouvelle, les salariés français sont parmi ceux qui prennent le plus de temps pour déjeuner :
http://www.lefigaro.fr/decideu.....jeuner.php

Une chose est absolument certaine, c'est que conserver longtemps la même posture de travail n'est pas bon ! Il faut donc trouver les équipements de poste de travail permettant de varier sa posture souvent (au gré de notre envie)... C'est pourquoi par exemple les "fameux sièges en Z" dans lesquels on s'assoit plus ou moins à appui sur les fesses + les genoux et sans dossier (pourtant souvent présentés comme miraculeux ou au moins "ergonomiques" ) ne sont pas bons pour de longues phases de travail (ils ne permettent qu'une seule position de travail contrairement à un bon fauteuil). Entre le travail "debout" et le travail "assis" il y a aussi le siège "assis-debout"... C'est un pied avec une petite "banquette" haute où on peut poser ses fesses tout en étant debout (on est vaguement assis tout en étant en appui sur nos jambes presque droites).

Donc pour varier tes postures de travail tu pourrais te doter d'un bon fauteuil de bureau (permettant en lui-m^me plusieurs postures assises) et d'un siège "assis-debout". Il te faudrait alors deux plans de travail (un "bas" pour le fauteuil et un "haut" pour le siège assis-debout) ou un seul plan de travail mais très facilement réglable en hauteur (comme le sont ou l'étaient les classiques "planches à dessin").

Qu'en dis-tu ?

A+

PS : quel outil de pointage utilises-tu pour traiter tes photos ? Une souris classique ?

avec déplacement toutes les heures
être debout c'est pas marcher
la journée je suis plutôt assis mais je peux me lever , me déplacer , marcher ( bannir le repas devant le PC )
le soir je suis debout devant mon bureau ( avec stepper et tendeur fixé aux pieds du bureau pour éprouver les muscles ) pendant que je traite mes photos ( retouches , sélection ...activité qui me prend plusieurs heures , sans bouger jusqu'ici , mais maintenant c'est fini )
le fait de poser la question ici m'a fait cherche la réponse
salutations et bonne continuation

Il y a plein d 'articles qui vantent cette procédure , ..que des bienfaits ...

mais je lis aussi , qu il peut y avoir des problèmes veineux , jambes lourdes à la clé
le remède serait-il pire que le mal ?
qu'en pensez-vous ? merci de votre réponse et de vos avis

Même genre de réponse qu'AtouSanté. De manière générale "les lois" ne sont pas "rétroactives", sauf cas explicites. Or justement la grande évolution des exigences "machines" issues d'une directive européenne au début des années 90 a été en partie rétroactive dans notre réglementation française : durant les années 90 les employeurs devaient, dans une certaine mesure cadrée par la nouvelle réglementation, mettre en conformité leurs "vieilles" machines avec les "nouvelles" dispositions de S&ST.

LPP, si tu n'as aucune trace de cette relative mise en conformité par ton entreprise de ses vieilles machines d'avant les années 90 (mise en conformité normalement basée sur un diagnostic de ces machines par rapport aux "nouvelles" dispositions de sécurité machine), ou même si par ailleurs tu n'as guère d'assurance sur la conformités de machines postérieures à cette évolution de la réglementation, la bonne approche est de commander à un organisme compétent une campagne de diagnostic éclairé de la conformité réglementaire de ton parc machines disons d'avant les années 2000* en regard du droit du travail actuel, et d'engager ensuite un plan d'actions de mise en conformité relative (certaines très vieilles machines ne pouvaient pas être correctement mises à niveau et alors leur usage devaient être réservé à certains opérateurs conformément aux dispositions prévues à l'époque par cette évolution réglementaire ...)

* Si tu as aussi des machines achetées neuves durant les années 2000 je suppose qu'elles sont conformes aux exigences réglementaires "modernes" sur le fond et que tu en as les traces écrites nécessaires de leur vendeurs sur la forme.

A+

Quelles sont les conditions qui ne nécessitent pas la possession du certificat de conformité d'une machine dans une entreprise ?

J'explique, j'ai une entreprise avec des machines à presse qui sont pour certaines d'un très grand âge. Ces machines n'ont pas ou plus de certificat et impossible de l'obtenir auprès des fournisseurs ou fabricant car machines anciennes ou fabricant n'existe plus. Ces machines fonctionnent parfaitement donc ne seront pas changées.

Je me pose donc la question comment dois-je faire pour que ces machines soient utilisées dans le cadre légale.

merci de vos réponses.