La santé au travail dans la fonction publique territoriale est sans doute la plus difficile à maîtriser, y compris pour les employeurs, tels des maires de petites communes...

Le plus simple consiste effectivement à consulter le médecin du prévention.

La disponibilité d'office est accordée par le Comité médical, quand il considère que l'agent n'est pas apte à reprendre son poste de travail, etc

Pour la réintégration, l'agent doit en faire la demande à son employeur qui prendra l'avis du comité médical pour juger de l'aptitude physique. Cette demande doit se faire par courrier.

Durant une disponibilité d'office, un agent n'est pas autorisée à exercer une activité lucrative : si l'agent en question ne souhaite plus travailler dans la fonction publique territoriale, il doit démissionner ( après avoir bien réfléchi tout de même...)

Il est possible de téléphoner au centre de gestion de la fonction publique territoriale de votre région pour poser des questions

Actuellement interne en médecine du travail, je viens de m'inscrire sur le forum d'Atousanté, site que je consulte régulièrement et conseille aussi souvent. 

Je me pose actuellement une question, dans le cadre d'un cas clinique que je vais vous exposer. J'ai pour cette personne uniquement un rôle de conseil.

Salarié de la fonction publique T, a épuisé ses droits en maladie ordinaire, est actuellement en disponibilité d'office.

contexte : serait apte à un poste similaire dans un environnement différent.

Je lui conseille de prendre RDV avec son médecin de prévention. Mais mes questions sont les suivantes :

- qui lève la disponibilité d'office ?

- dans le cas où l'inaptitude médicale n'est pas prononcée par le médecin du travail, comment quitter un poste en FPT pendant une disponibilité d'office ? en restant dans la FP / en quittant la FP ?

Merci de vos lumières

Cl.