Soyons pratique : la voir à sa vraie reprise de travail c-à-d après ses congés. L'employeur ne sera pas en défaut de faire travailler qq'un à l'aptitude devant être redéterminée. Et la salarié sera vue en ayant profité au maximum de l'arrêt de travail augmenté du congé.

Par contre je suis très perplexe / "arrêt de travail prolongé dans la foulée par 2 semaines de congé à l'initiative de la salariée pour poursuivre ses soins, en ne s'estimant pas guérie ni capable de reprendre le travail"...

A+

Je me pose une question à laquelle je ne trouve pas de réponse.

C'est une salariée de 50 ans, aide soignante en EHPAD, titulaire de la fonction publique hospitalière.

Je l'ai vue il y a 2 semaines, TMS aïgu, j'ai prononcé une "inaptitude temporaire" "etat de santé non compatible avec l'activité professionnelle, orientée vers le systeme de soins, à revoir à la reprise".

L'employeur m'informe que l'arrêt de travail se termine mais que la salariée va poser 2 semaines de congés immédiatement après et poursuivre ses soins, ne s'estimant pas guérie ni capable de reprendre le travail.

Je dois la voir à la reprise pour me repositionner sur la capacité à exercer son métier. L'employeur se demande s'il doit me l'adresser

- pendant les congés, à la fin de l'arrêt de travail (sachant qu'elle n'est pas guérie) ou

- à la reprise effective du travail à la fin de la période de congés.

Merci pour votre retour

Claire