Il est tout à fait possible de demander à rencontrer le médecin du travail en dehors de toute visite médicale obligatoire, afin qu'il statue sur votre aptitude à votre poste de travail ( indépendamment de la reconnaissance ou non de la pathologie au titre des maladies professionnelles).

Lorsqu'un critère du tableau n'est pas rempli ( par exemple le travail effectué ne figure pas sur la liste limitative des travaux sur le tableau de maladie professionnelle n° 98), il est possible de saisir le CRRMP, en cas d'incapacité de 25%

Une rupture conventionnelle du contrat de travail ne peut pas être envisagée s'il y a une inaptitude qui fait suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle.

Faire une demande de reconnaissance de travailleur handicapé peut permettre d'obtenir une formation, une réorientation professionnelle et également de faire intervenir un Sameth pour tenter d'aménager le poste de travail

j ai une hernie discle L5-S1 avec radicuralgie dps 6 mois (sur terrain scoliotique avec hyperlordose), j'ai eu une infiltration sous scanner pour calmer mes douleurs et pouvoir continuer à travailler, je suis photographe  en CDI mais vu que mon métier ne rentre pas dans les métiers à risque des tableaux 97 et 98, je n'ai même pas demandé à ma patronne un examen à la médecine du travail (ça fait seulement 1 an que je suis embauchée, légalement, elle a 24 mois avant de me la faire passer...) je lui ai donc demandé de me faire une rupture conventionnelle car je ne vois pas d'issu avec ce poste (je ne me vois pas accumuler les arrêts, il n'y a personne pour faire mon travail dans cette petite entreprise...) et je vais voir si je peux me reconvertir ou faire autre chose...

Est-ce que j'ai bien fait? Y a t-il des aides pour les reconversions dans ce type de cas?

merci d'avance pour votre réponse