Forum AtouSante - Sujet: invalidité ou incapacité permanente

AtouSante : invalidité ou incapacité permanente

Fri, 09 May 2014 21:44:32 +0200

Si vous souhaitez de nouveau contester il faut contester auprès de la CNITAAT, Cour nationale de l’incapacité de de la tarification de l’assurance des accidents du travail, qui se trouve effectivement à Amiens

misskojac : invalidité ou incapacité permanente

Fri, 09 May 2014 15:31:09 +0200

bonjour,
Je reviens vers vous suite à la contestation que j'ai faite car d'un taux de 40% IPP avant intervention je me suis retrouvée avec un taux de 30% après une 6 éme intervention avec extension arthrodèse cervicale et malgré qu'il ai été reconnu que les séquelles sont plus importantes.Je suis donc passée au TAS , j'ai aussi perdu mon emploi car la médecine du travail m'a jugé inapte à garder mon poste de travail , donc il y a eu licenciement pour inaptitude. je viens de recevoir la décision du TAS après mon recours , il me donne 45% IPP.
Quelle recours me reste-il ?
surtout qu'il me dise de revenir vers eux si je conteste ce taux, alors qu'au précedent recours on me parler du TAS d'Amiens;
Peuvent-ils ne pas tenir compte du taux initial ? Dois-je me tourner vers un avocat spécialisé ?
Merci ^pour vos réponse toujours pertinentes;
Cordialement

AtouSante : invalidité ou incapacité permanente

Mon, 06 May 2013 15:20:30 +0200

Il n'y a jamais d'invalidité après un accident du travail. Vous pouvez demander une révision du taux de la rente en cas de perte de votre emploi.

misskojac : invalidité ou incapacité permanente

Sat, 04 May 2013 14:59:38 +0200

bonjour et merci pour votre réponse,

Les suites de mon Accident de travail m'oblige aujourd'hui à cesser toutes activités professionnelles. Ma question est la suivante : Si je perd mon emploi, cela sera-t-il compenser par une augmentation de mon taux de rente donc de revenu pour incapacité permanente ou une invalidité en 2 ème catégorie ?

De plus qui prend la décision ? Mon médecin ou la CPAM

quel recours et quelle assistance puis-je avoir ?

cordialement