Forum AtouSante - Forum: Prolongation d'un arrêt de travail

AtouSante : Prolongation temps partiel thérapeutique

Tue, 14 Sep 2021 22:37:05 +0200

Le médecin traitant peut tout simplement prolonger le mi-temps thérapeutique s'il le juge nécessaire.

didoo67 : Prolongation temps partiel thérapeutique

Mon, 13 Sep 2021 17:59:00 +0200

Bonjour, Étant actuellement en Temps partiel thérapeutique depuis le 1 Juin jusqu'au 1 septembre 2021, je dois revoir mon médecin traitant pour faire un point sur mon état de santé. Ma question est de savoir si après 3 mois de temps partiel thérapeutique je dois revoir le médecin du travail s'il y a prolongation ou si mon médecin traitant peut lui même me prolonger. Merci cordialement

AtouSante : AT prolongé à la demande de mon employeur malgré le plan d'action en faveur des travailleurs handicapés

Fri, 23 Oct 2020 23:27:41 +0200

Quel avis d'aptitude a formulé le médecin du travail ? C'est habituellement le médecin du travail qui donne les précisions pour l'aménagement du poste de travail

Admin973 : AT prolongé à la demande de mon employeur malgré le plan d'action en faveur des travailleurs handicapés

Fri, 16 Oct 2020 04:07:46 +0200

En Avril 2020, une charte "Plan d'action en faveur des travailleurs handicapés" est sortie sur notre base de donnée Intranet.
Je ne cite que le préambule
"L'obligation d'emploi a été réformée en 2018. Cette réforme s'appuie notamment sur la loi n°2018-771 du 5.9.18 pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui est entré en vigueur le 1er Janvier 2020. Elle entend simplifier et valoriser l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés avec la mise en oeuvre des moyens compensatoires au handicap pour le maintien dans l'emploi ou la reconversion de salariés handicapés.
Je suis travailleur handicapé déclaré auprès de mon employeur depuis Septembre 2019 jusque 2023 par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées.

J'ai demandé à mon employeur si je pouvais disposer du télétravail 5 jours ouvrés dans le contexte actuel à défaut de prolonger mes arrêts. J'en suis à mon 3ème mois.

Mon employeur estime que la présence terrain étant requise sur mon poste, ce ne sera pas possible à priori. Il refuse même le travail à temps partiel.
De plus mon employeur ne m'a proposé aucun reclassement, ni aucun nouveau poste ou aménagement de poste pour que je sorte de cette spirale.

A quels recours puis-je faire appel et quels choix s'offrent à moi quand l'employeur dispose d'un tel règlement ?

AtouSante : peut on passer d'un accident de travail à une maladie professionnelle

Sat, 19 Sep 2020 22:08:07 +0200

Le médecin conseil va cesser la prise en charge accident du travail pour passer en maladie ordinaire, pas en maladie professionnelle.
Il considère que les lésions actuelles ne sont plus en lien avec l'accident de travail. donc il va la Sécurité sociale va les prendre en charge au titre de la maladie ordinaire;

AtouSante : AT puis maladie --> règle en cas de licenciement travailleur RQTH

Sat, 19 Sep 2020 22:05:51 +0200

En principe, non, car cela n'a pas d'intérêt.
Pourquoi souhaiteriez-vous passer d'accident du travail à maladie professionnelle ?

sophie83 : AT puis maladie --> règle en cas de licenciement travailleur RQTH

Sat, 29 Aug 2020 18:25:41 +0200

peut on passer d'un accident de travail à une maladie professionnelle

sophie83 : peut on passer d'un accident de travail à une maladie professionnelle

Fri, 28 Aug 2020 13:15:01 +0200

bonjour
je sais pas si je suis au bon service je pose ma question j’étais en AT depuis le 25 février 2020 suite a une chute sur le dos
avant cela j'avais une cruralgie droite suivie d’arthroses?
UNE visite du médecin conseil du 27 aout
m'a dit qu'il arrêtée en AT et dit de voir mon médecin pour passer en maladie
ma question et es qu'on peut passer d'un accident de travail à une maladie professionnelle??
Car je suis préparatrice de commande et depuis j'ai des problèmes
merci

AtouSante : AT puis maladie --> règle en cas de licenciement travailleur RQTH

Sun, 13 Oct 2019 09:30:48 +0200

Inutile de poser sur des fils de discussion différents la même question...Vous surchargez inutilement le forum.

stephnata83 : AT puis maladie --> règle en cas de licenciement travailleur RQTH

Tue, 08 Oct 2019 15:22:08 +0200

Bonjour,
Reconnue comme Travailleur Handicapé (RQTH) suite à un premier AT en 2008, je suis employée au sein d’une association d’aide à la personne sur un poste aménagé. J'ai une IPP de 15 %.
En mars dernier, je me suis blessé au travail suite à un surcroît de travaux ménager (non-respect par son employeur des recommandations du médecin du travail).
Son médecin traitant m'a donc mis en arrêt de travail (AT) pour Névralgie Cervico-Brachiale invalidante. Ce diagnostic a fait l’accord d’une prise en charge Accident du Travail par la MSA en juin 2019 pour « lésion médicalement constatée ».
Je suis donc en AT reconnu depuis fin mars pour Cervicalgie, hypoesthésie, dysesthésie du membre supérieur droit (je suis droitière) avec hernie discale C6 / C7 non opérable et invalidante.
Malheureusement, mon état va en s’aggravant. Mon médecin traitant vient de me prescrire un second IRM car le premier est en discordance par rapport à son état clinique.
Après deux visites de contrôle auprès de la MSA (aout et 4 octobre 2019) le médecin conseil stoppe la prise en charge de son AT et donc de ses IJ à partir de la fin du mois (date le mon arrêt actuel). Je viens donc d'avoir la confirmation par courrier + AR et il me considère mêm guéri ?! alors qu'il me demande de me mettre en maladie car j ene peu pas encore travailler...
A ce titre, est-t-il normal que le médecin conseil me considère guéri (il dit que c'est de l'arthrose) alors que mon médecin traitant n'a pas régigé son certificat final ? (Consolidation avec ou sans séquelles).
A mon initiative, j'ai rencontré courant avril mon médecin du travail. Suite à son état de santé, il a engagé des démarches auprès de son employeur pour savoir s'il serait possible d'aménager une seconde fois son poste de travail sur seulement de l'accompagnement / prise de repas. Cependant, le médecin du travail l'a avisé que cela sera très difficile...

J'envisage donc de contester la décision du médecin conseil, car je pense que j'aurai certainement des séquelles et que mon employeur risque de me licencier.

En cas de licenciement, et si je prolonge mon AT en maladie (souhait du médecin conseil), mes idemnités de licenciement seront-elles doublées (licenciement suite à un AT).
Etant aussi travailleur handicapé, la procédure de licenciement est-elle aussi applicable ?

En espérant que vous soyez en capacité de nous aider dans les démarches nécessaires à la contestation de la décision de guérison.

Bien cordialement,

AtouSante : Respect procédure expertise medecin expert cpam ou pas ?

Tue, 24 Jan 2017 22:57:17 +0100

Le médecin conseil représente l'organisme payeur et a un droit de regard sur les arrêts de travail, il ne statue pas sur un arrêt précis mais se prononce sur la poursuite de l'arrêt de travail, est-il justifié ou non; Vous ne pouvez pas rester en arrêt en AT pendant des années...

davbet : Respect procédure expertise medecin expert cpam ou pas ?

Mon, 23 Jan 2017 18:58:18 +0100

Bonjour,
Je suis arrêté en AT depuis 1 an environ pour syndrome dépressif dû au travail (AT car malaise sur lieu de travail lors d'un échange avec mon patron sur les conditions de travail ; j'ai perdu connaissance et me suis retrouvé à l'hôpital).
Mi décembre 2016, j'ai vu le médecin-conseil qui m'a indiqué que j'allais être convoqué par un médecin expert pour savoir si je devais continuer ou pas d'être arrêté. A ce moment-là, j'avais un arrêt qui allait jusqu'à fin décembre. J'ai effectivement reçu ensuite un courrier de la part d'un médecin expert psychiatre pour un rendez-vous le 27 janvier. Le psychiatre qui me suit a lui reçu un courrier du médecin-coneil de la la cpam (envoyé suite à mon rendez-vous) où il est indiqué "afin de pouvoir me prononcer sur votre prescription d'arrêt de travail,un complément d'information est requis (...) je vous prie de bien vouloir compléter la fiche jointe". Il a répondu en indiquant ma médication et qu'il envisageait encore un arrêt d'environ 6 mois.
Entre-temps, mon psychiatre m'avait fait début janvier 2017 un nouvel arrêt de travail jusqu'à fin février, enregistré aussitôt par la cpam.
Les questions que je me pose sont les suivantes :
- ni mon psychiatre, ni mon médecin traitant n'ont été informés par l'expert de ce rendez-vous d'expertise. Or j'avais cru comprendre qu'ils devaient en être informés pour pouvoir m'assister éventuellement ; la procédure est-elle valide ou est-ce que je pourrai la contester sur ce motif au cas où le résultat ne me conviendrait pas ?
- sur quelle prescription d'arrêt de travail le médecin-conseil souhaite-t-il se prononcer ? Celle jusqu'à fin décembre ? La nouvelle jusqu'à fin février ? Est-ce qu'il est normal qu'aucun de mes médecins ne soit au courant de ce sur quoi porte la procédure d'expertise (quelle prolongation ? jusqu'à quelle date préconisée par le médecin-conseil) ? Je n'arrive pas à comprendre s'il s'agit d'une procédure d'expertise pour la prolongation ou aussi pour autre chose (taux d'IPP, etc).
Je vous remercie de votre aide,
Cordialement

AtouSante : suppression IJ

Thu, 31 Mar 2016 22:45:29 +0200

Non il n'y a pas d'obligation d'informer par courrier en recommandé...Vous pouvez faire un courrier au médecin conseil pour expliquer votre situation et voir s'il accepte de prolonger les IJ à la date qu'il vous avait donné par orale lors de la visite médicale.

patsar : suppression IJ

Sun, 13 Mar 2016 14:03:05 +0100

j'ai un arrêt maladie qui prend fin le 21/03 et le médecin conseil de la CPAM que j'ai rencontré au mois de janvier m'a confirmé l'arrêt des IJ je cite "dans 3 mois".
je pensais donc à partir du 21/03 prendre rdv avec la médecine du travail pour une viste de reprise puisque je suis arrêté depuis plus de 8 jours.
par contre m'inquiétant depuis le 19/02 de ne plus recevoir le versement de mes IJ, j'ai été à la CPAM rencontré un conseillé pour savoir le pourquoi de ce retard. qu'elle ne fut pas ma surprise quand on m'a dit que l'arrêt des IJ avait été décidé pour 19/02 et qu'un courrier m'avait à ce sujet été adressé le 27/01. sauf que ce courrier, je ne l'ai jamais reçu! je me retrouve maintenant dans une situation financière plus que délicate.
je voulais savoir qu'elle recours j'ai pour dénoncer non pas le fond puisque je devais de toute façon reprendre après le 21/03 mais la forme et, si la CPAM n'a pas obligation d'annoncer ce genre de décision quand même importante pour le patient pour lui laissé le temps de s'organiser pour la suite, par courrier recommandé?
cordialement

christophe62 : prolongation d un arret de travail (date)

Thu, 05 Mar 2015 00:24:32 +0100

bonsoir

ok merci pour la réponse

donc en gros, le fait que mon médecin n'a pu me prendre que Lundi suite planning plein et ne travaillant pas le samedi

ça devient de ma faute