C'est l'article L 1232-4 du code du travail qui précise quelle personne peut vous assister lors de cet entretien :

"Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.

 Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative.

 La lettre de convocation à l'entretien préalable adressée au salarié mentionne la possibilité de recourir à un conseiller du salarié et précise l'adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue à sa disposition."

Vous ne pouvez donc pas vous faire accompagner par un avocat ( sauf s'il figure sur la liste dressée par l'autorité administrative...)

puis je me faire accompagner par un avocat pour mon premier entretien pour le licenciement

Bonjour , je travail dans les transports en commun, en ALD jusqu'au 31 décembre et passer en invalidité catégorie 2  depuis le 1^er janvier 2014 et reconnu travailleur handicapé j’ai passé ma première visite médecine du travail et je repasse le 23 janvier pour une inaptitude a mon emploie

 

1)      Suite a sa je serais convoquer a un entretien préalable  combien de temps entre la reconnaissance inaptitude et entretien

 

2)On ma dit étant donner que j’étais en invalidité depuis le 1^er janvier je n’avais plus d’arrêt de maladie a envoyer a mon employeur est ce vrai , j’ai toujours des soins et du kiné

 mais je ne touche d’indemnités journalières et la sécu , le médecin du travail et l’employeur m’ont dit qu’il pouvait pas me faire passer les visites si j’étais encore en arrêt et la mon arrêt s’arrêtait le 7

 

3)Je touchais un complément de salaire en maladie vais-je toujours continuer a le toucher en invalidité le temps que je suis pas licencier

 

4)J’ai une prévoyance chez eux la secrétaire me dit qu’elle ne peux pas m’envoyer les papiers pour la demande de rente tant que l’inaptitude n’as pas été reconnu

 

LEGRAND NICOLE

 

EMAIL   legrandnicole@free.fr

Invalidité et prévoyance

Ce sont les documents relatifs à l'invalidité qu'il faut adresser à la caisse de prévoyance, les documents relatifs à l'inaptitude ne les concernent pas. Ils seront avertis de votre départ de l'entreprise quand vous serez licencié.

Non il n'est pas nécessaire d'adresser des arrêts maladie dans ce cas.

Lors d'une procédure de licenciement pour inaptitude dans le cadre d'une invalidité, on ne se préoccupe pas de savoir si le salarié est en arrêt ou non...

1)      Suite a sa je serais convoquer a un entretien préalable  combien de temps entre la reconnaissance inaptitude et entretien

2)On ma dit étant donner que j’étais en invalidité depuis le 1^er janvier je n’avais plus d’arrêt de maladie a envoyer a mon employeur est ce vrai , j’ai toujours des soins et du kiné

 mais je ne touche d’indemnités journalières et la sécu , le médecin du travail et l’employeur m’ont dit qu’il pouvait pas me faire passer les visites si j’étais encore en arrêt et la mon arrêt s’arrêtait le 7

3)Je touchais un complément de salaire en maladie vais-je toujours continuer a le toucher en invalidité le temps que je suis pas licencier

4)J’ai une prévoyance chez eux la secrétaire me dit qu’elle ne peux pas m’envoyer les papiers pour la demande de rente tant que l’inaptitude n’as pas été reconnu

LEGRAND NICOLE

EMAIL   legrandnicole@free.fr