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	<title>Forum AtouSante - Sujet: Licenciement pour inaptitude et congés payés </title>
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	<description><![CDATA[Site d&#039;information consacré à la santé au travail et droit du travail, animé par des médecins et des juristes. Sujets d&#039;actualités et articles de fond remis à jour régulièrement.]]></description>
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        	<title>AtouSante : Licenciement pour inaptitude et congés payés </title>
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        	<category>Procédure de licenciement pour inaptitude</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Il faut demander à une assistante sociale</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Sat, 17 Dec 2022 09:00:52 +0100</pubDate>
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        	<title>Bluesky20215 : Licenciement pour inaptitude et congés payés </title>
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        	<category>Procédure de licenciement pour inaptitude</category>
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        	        	<description><![CDATA[<p>Bonjour,<br />
avant de me licencier pour inaptitude,mon employeur voudrait que je solde mes congés payés (2 mois et demi).<br />
Il me semble que légalement il n'a pas le droit de me l'imposer,mais a la limite ce ne me poserait pas problème.<br />
Ma question se pose d'un point de vue fiscalité/plafond a ne pas dépasser pour le montant de la pension d'invalidité.<br />
Est-ce mieux d'attendre le licenciement et d'avoir ce montant dans le solde de tout compte ?<br />
Merci si quelqu'un pouvait m'éclairer.</p>
]]></description>
        	        	<pubDate>Fri, 09 Dec 2022 16:46:00 +0100</pubDate>
        </item>
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