Votre employeur va devoir solliciter le médecin du travail pour qu'il fasse des propositions de reclassement, par exemple dans un autre service de l'entreprise.

Dans le cadre d'une procédure de licenciement pour inaptitude, même si le médecin du travail précise sur le certificat qu'aucun reclassement n'est demandé au sein de toute l'entreprise, l'employeur est tout de même tenu de rechercher un poste pour  reclasser le salarié.

J'ai déjà posté plusieurs question dans la même rubrique donc je ne rappel pas mon histoire ici..

Je suis très inquiète à la lecture de ma fiche d'inaptitude concernant la deuxième visite..

En effet, sur cette fiche le médecin du travail  à écrit :

"Inapte à la reprise à son  poste ainsi qu'a tout poste au ******* (elle nome mon service).

Je ne formule aucune proposition d'aménagement de son poste ou de reclassement dans un autre poste du*****(elle nome  mon service)"

Mon entreprise est très grande avec beaucoup de service différent..

Ce qu'a écrit le médecin du travail, dispensse t il mon employeur de le reclasser ? Est ce légale ?

Parce que si oui, cela veut dire que moon employeur n'a aucuen obligation et que je ne peux pas l'attaqué ensuite pour ce problème de reclassement

Notez que lors d'un entretien, un responsable m'avait dit : "Vous pourrez travailler mais certainement pas dans notre structure" puis " si vous vous étiez présenté à l'entretien d'embauche en fauteuil roulant on ne vous aurait pas embauché"

Ils ont tous fait pour aboutir à cette procédure de licenciement et moi je n'ai pas vraiment le choix vu mes préjudices

Mais j'ai bien l'intention de faire reconnaitre mes préjudice la procédure de licenciement fini

Je sais qu'ils ne vont pas me reclasser malgré les postes possibles dans les autre services et de toute façon je ne suis pas sur de pouvoir travaillé pour cette institution vu les répercutions psychologiques et physiques

Mais il n'est aps question qu'ils s'en sortent sans me dedommager Parceque moi aujourd'hui je suis encore plus handicapé et pas sur de pouvoir retravailler

Mais comment faire qualifié le licenciement qui vient sans cause réelle et sérieuse du fait d'un manquement au reclassement si le médecin du travail l'en dispense ?

Merci pour vos réponses